وظيفة مسؤول اكتساب المواهب في البنك التجاري الدولي CIB TALENT ACQUISITION OFFICER Job

غرض الوظيفة

التعامل مع عملية التوظيف الخارجية الشاملة للتوظيف الجماعي والمناصب المبتدئة والتوظيف الخارجي، بما في ذلك الحصول على السيرة الذاتية، والفحص الهاتفي، ومقابلة الموارد البشرية، والمقابلات التجارية وعملية العرض، بما يتماشى مع خطط العمل المعتمدة لضمان تلبية جميع متطلبات التوظيف ضمن مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة (KPIs) ومع التوافق الكامل مع سياسات وإجراءات العمل.

المسئوليات الرئيسية

التوظيف الخارجي

1. التعامل مع عملية التوظيف الخارجي للمناطق المدارة المعنية من خلال اعتماد طرق مختلفة لتحديد المرشحين المحتملين عبر الموقع الرسمي للبنك، ولينكدإن، ومنصات التواصل الاجتماعي، لإعداد خريطة السوق لاحتياجات التوظيف لمعالجة متطلبات التوظيف التجارية بشكل أفضل.
2. تنفيذ أنشطة التوظيف الخارجية التي تغطي التوظيف الجماعي والمناصب المبتدئة بما في ذلك الحصول على السيرة الذاتية، والفحص الهاتفي، وإجراء تقييمات الموارد البشرية والمقابلات للمرشحين المناسبين، وإجراء المقابلات مع رؤساء الأعمال المعنيين للمرشحين الذين تم تعيينهم، لضمان الملاءمة الثقافية للبنك، ومواءمة القيم، والإمكانات طويلة الأجل، والقدرات التقنية.
3. إعداد ومراجعة والتفاوض على عروض العمل والحزم المالية للمرشحين الذين يتم توظيفهم في التوظيف الجماعي والمناصب المبتدئة بما يتماشى مع نظام تصنيف CIB وهياكل الرواتب (بالتعاون مع محللي المكافآت) والسياسات، من أجل ضمان توظيف المرشحين المؤهلين مع الحفاظ على المساواة الداخلية والقدرة التنافسية في السوق.
4. فحص وتصفية طلبات المرشحين/السيرة الذاتية وفقًا لمتطلبات الوظيفة لإنشاء قاعدة بيانات مؤهلة ومجموعة من المرشحين لإجراء المقابلات والاختيار.
5. القيام بجميع الأعمال الإدارية المتعلقة بنشاط استقطاب المواهب على أساس يومي لضمان توثيق فعال وكفء.
6. التأكد من أن الوثائق المطلوبة لتقييمات الموارد البشرية للمرشحين المدعوين متوفرة وتتوافق مع سياسات CIB ومتطلبات قانون العمل.
7. العمل كوصي ونقطة اتصال بين شركاء الأعمال في التطوير التنظيمي والموارد البشرية وإدارة القوى العاملة والميزانية، للتعامل مع متطلبات عدد الموظفين.

تحليل فجوة التوظيف

8.  إعداد تقارير تحليل فجوة التوظيف لضمان تلبية متطلبات العمل ضمن الوقت المحدد.

الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف

9. فحص وتصفية طلبات المرشحين/السيرة الذاتية وفقًا لمتطلبات الوظيفة لإنشاء قاعدة بيانات مؤهلة ومجموعة من الموظفين لإجراء المقابلات والاختيار.
10. إجراء مقابلات هاتفية وفحص مع المرشحين المحتملين لوظائف الاستعانة بمصادر خارجية بما يتماشى مع متطلبات العمل من أجل تأهيل المرشحين للمقابلات الفنية اللاحقة التي تجريها خطوط العمل والتعامل مع توثيق التعليقات ذات الصلة.
11. القيام بجميع أعمال الإدارة الخارجية على أساس يومي لضمان توثيق فعال وكفء.
12. إدارة جميع الاتصالات مع شركات الاستعانة بمصادر خارجية، لضمان الوفاء بشكل صحيح وفعال بمتطلبات عدد الموظفين الخارجيين للمنظمة.
13. التعامل مع تخصيصات الموظفين الخارجيين بالتعاون مع فريق نظام معلومات الموارد البشرية.

السياسات والعمليات والإجراءات

14. تنفيذ سياسات الإدارة والعمليات والإجراءات المعتمدة ومراقبة الالتزام بها بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة.

العمليات اليومية

15. تنفيذ العمليات اليومية المخصصة لقسم استقطاب المواهب لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المعمول بها.

امتثال

16. الالتزام بجميع لوائح البنك المركزي المصري ذات الصلة، والقوانين المصرفية، ولوائح مكافحة غسل الأموال، وسياسات البنك المركزي المصري الداخلية وقواعد السلوك من أجل الحفاظ على الوضع القانوني السليم للبنك المركزي المصري والتخفيف من أي مخاطر محتملة.

المؤهلات

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو تخصص ذي صلة
• خبرة لا تقل عن 1 – 3 سنوات في مجال اكتساب المواهب وتوظيفها واختيارها 
• الخبرة والمعرفة المؤكدة في مجال الصناعة المصرفية تعتبر ميزة إضافية

مهارات

• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية 
• فهم جيد لتطبيقات MS Office
• مهارات التخطيط والتنظيم الجيدة
• مهارات جيدة في التواصل والعرض والتفاوض