برنامج العودة الوظيفية للإناث من شركة فودافون VodafonevReturnship program 6 months for females on a career break

في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر تواصلاً وشمولاً واستدامة. وباعتبارنا مجتمعًا عالميًا ديناميكيًا، فإن روحنا الإنسانية، جنبًا إلى جنب مع التكنولوجيا، هي التي تمكننا من تحقيق ذلك. 

نحن نتحدى ونبتكر من أجل ربط الأشخاص والشركات والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. إن إسعاد عملائنا وكسب ولائهم هو الدافع وراءنا، ونحن نقوم بالتجربة والتعلم بسرعة وإنجاز ذلك معًا.

معنا، يمكنك أن تكون على طبيعتك حقًا وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتغتنم فرصًا جديدة، وتزدهر، وتحدث فرقًا حقيقيًا.

وصف

برنامج العودة من Vodafone:
• برنامج العودة هو تدريب مدفوع الأجر للإناث اللاتي  خرجن من سوق العمل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات متتالية بسبب الزواج أو رعاية الأطفال أو لأسباب أخرى.
• مدة البرنامج 6 أشهر   ، وبحلول نهاية البرنامج، تحصل على شهادة إتمام البرنامج وقد تحصل على وظيفة شاغرة بدوام كامل مخصصة للبرنامج.
 

نحن على استعداد لإعادتك إلى المسار الصحيح من خلال:
- خطة التعويضات طوال مدة البرنامج.
- رحلة التعلم والتطوير تتناول التطوير الذاتي والمهني.
- الإرشاد والتدريب المهني بعد البرنامج. 
- محفظة مزايا كاملة بما في ذلك خصم الرعاية النهارية داخل المبنى، والتأمين الطبي، والنقل، وخطة أسعار الهاتف المحمول، وقسائم المتجر، والخصومات الشهرية.
- فرصة متساوية للتوظيف في وظيفة بدوام كامل في فودافون بناءً على الأداء طوال مدة البرنامج.

مؤهلات البرنامج:

• الإناث اللاتي ظلن عاطلات عن العمل لمدة لا تقل عن 2-5 سنوات
• الإناث اللاتي لديهن خبرة عمل لا تقل عن 2-3 سنوات
• الإناث بين 28-37 سنة

سيكون دور الموارد البشرية في فريق الموارد كأخصائي أول في الموارد: 

يركز متخصص توفير الموارد على توفير جميع متطلبات الموارد الدائمة والمؤقتة. تشمل المسؤوليات تحديد المصادر والتوظيف والفحص وإجراء المقابلات والتوصية بالمرشحين الداخليين والخارجيين لجميع المستويات الوظيفية. لديهم فهم جيد للمفاهيم والإجراءات المعمول بها لتقديم أنشطة توفير الموارد من البداية إلى النهاية. عادةً ما يقدم تقاريره إلى مدير الموارد أو مدير الموارد الأول.

مسؤولية العمل

• * الفهم الجيد للإجراءات والمفاهيم من خلال الخبرة الواسعة، وتنفيذ التسليم الشامل لجميع متطلبات الموارد؛
• * يوضح القدرة على تبادل الأفكار والمعلومات بطريقة موجزة ومنطقية مع أصحاب المصلحة التجاريين الرئيسيين وشركاء أعمال الموارد البشرية (HRBP) ومراكز الخبرة (COEs) ؛
• * يُظهر فهمًا لأهمية تقديم موظفين ذوي جودة عالية لدعم فودافون في تحقيق أهداف أعمالها ودعم أجندة المواهب في السوق المحلية.
• * يوفر متطلبات توفير الموارد التي تحددها الشركة، ويلبي مؤشرات الأداء الرئيسية ويوفر مرشحين متنوعين نسبيًا للشركة في الوقت المناسب؛
• * نقطة الاتصال للشركة، وتستخدم الحكم بناءً على تحليل المعلومات، وتضمن أن نشاط توفير الموارد يلبي احتياجات الشركة على المدى القصير والطويل؛
• * التوثيق والمساءلة عن جميع المعلومات الإدارية وإعداد التقارير والحفاظ على تحديث الأنظمة لضمان دقة البيانات وفي الوقت المناسب ؛
• * يؤدي واجبات أو مهام أخرى متعلقة بالوظيفة يحددها المشرف أو الناتجة عن جداول الأعمال المعينة.
• * يضمن التميز التشغيلي طوال عملية توفير الموارد؛
• * قد يقدم إرشادات غير رسمية للموظفين المبتدئين.

مهارات

• المصادر الاستباقية
• مشاركة المرشح والخبرة
• التوظيف الاجتماعي
• تجربة الموظف
• تحديد المواهب
• التحليل الوظيفي والتقييم الوظيفي
• قيادة ثقافة المنظمة والتغيير
• استراتيجية القناة
• العقلية الاستراتيجية
• تسويق التوظيف / التكنولوجيا

تلتزم Vodafone بجذب أفضل الأشخاص وتطويرهم والاحتفاظ بهم من خلال توفير مكان عمل محفز وشامل يتم فيه تقدير المواهب ومكافأتها حقًا. نحن ملتزمون بتعزيز الشمول للجميع مع الإيمان بأن التنوع يلعب دورًا مهمًا في نجاح أعمالنا. نحن نشجع الجميع بنشاط على التفكير في أن يصبحوا جزءًا من رحلتنا.