وظيفة مسؤول موارد بشرية – شؤون موظفين في شركة فودافون Vodafone HR Administrator – Personnel _VOIS

وظيفة مسؤول موارد بشرية – شؤون موظفين في شركة فودافون Vodafone HR Administrator – Personnel _VOIS

ملخص الفرصة

  • تاريخ النشر

    26 مارس، 2024

  • مكان الفرصة

    القاهرة

  • الراتب

    سعر قابل للتفاوض

  • المستوى الوظيفي

    حديث تخرج

  • المؤهل

    درجة البكالوريوس

  • الخبرة

    1 - 2 سنة

  • النوع

    انثي ذكر

الوصف

في فودافون، نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر تواصلاً وشمولاً واستدامة. وباعتبارنا مجتمعًا عالميًا ديناميكيًا، فإن روحنا الإنسانية، جنبًا إلى جنب مع التكنولوجيا، هي التي تمكننا من تحقيق ذلك. 

نحن نتحدى ونبتكر من أجل ربط الأشخاص والشركات والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. إن إسعاد عملائنا وكسب ولائهم هو الدافع وراءنا، ونحن نقوم بالتجربة والتعلم بسرعة وإنجاز ذلك معًا.

معنا، يمكنك أن تكون على طبيعتك حقًا وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتغتنم فرصًا جديدة، وتزدهر، وتحدث فرقًا حقيقيًا.

الغرض من الدور:

• إدارة الأنشطة المتعلقة بالنظام، والتعامل مع دورة الحياة المتعلقة بنظام الموظف من البداية إلى النهاية (المبتدئين الجدد، وتغييرات النظام، والمغادرين، وتقارير الرواتب)
• إنشاء وتقديم تقارير معلومات إدارة الموارد البشرية ودعم المعلومات التحليلية لأصحاب المصلحة 

المسؤوليات الرئيسية وملكية القرار

عمليات الأنظمة 

  • • المساعدة في العمليات اليومية لوظائف وواجبات الموارد البشرية 
  • • التأكد من توفر الوثائق ذات الصلة لجميع أنظمة/عمليات وإجراءات الموارد البشرية.
  • • يحافظ ويدعم تقديم الخدمة ضمن "اتفاقيات مستوى الخدمة" المتفق عليها لأنواع محددة من العملاء.
  • • التعامل مع استفسارات وطلبات الموظفين.
  • • المشاركة في مشاريع الموارد البشرية والمبادرات المرتبطة بأنظمة الموارد البشرية.
  • • تنقيح عمليات وإجراءات محددة عند الحاجة وإبلاغ أصحاب المصلحة بالتغييرات.
  • • تطوير وتعزيز العمليات الحالية.
  • • إصدار والترخيص للمستندات الشخصية (خطابات الموارد البشرية وخطاب الرواتب وخطابات السفارة/الحكومة 
  • • عملية سحب وإرجاع المستندات الشخصية 
  • • أرشفة المستندات لجميع الموظفين العاملين بدوام كامل (FTEs)
  • Onboarding / Off Boarding:
  • • انضمام الموظفين الجدد والموظفين المحولين - إعداد وإرسال البيانات المطلوبة تأهيل المنضمين الجدد والموظفين المحولين - إرسال إلى أصحاب المصلحة المختلفين (إدارة معلومات الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، وتوفير الموارد والتعليم والتطوير)
  • • حوكمة المغادرين - الموافقة على بدء دورة قائمة التحقق وإغلاقها
  • توقيع العقد/نهاية أنشطة العقد:
  • • أنشطة توقيع عقد المنضمين الجدد - دورات تحويل المقاولين إلى موظفين
  • • معالجة تجديد العقود 

الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة

• إدارة أصحاب المصلحة
• التواصل الفعال عبر جميع المستويات 
• خبرة سابقة في أنظمة الموارد البشرية والتفوق 

يجب أن يكون لديك المؤهلات الفنية / المهنية:

أ. التعليم والخبرة: 

  • درجة البكالوريوس 
  • الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر لا بد منه.
  • يفضل من سنة إلى سنتين من الخبرة في الموارد البشرية 

ب. المهارات والقدرات: 

المهارات الفنية
المعرفة الجيدة والخبرة في تجارب نظم المعلومات الإدارية وخدمة العملاء
المهارات المتقدمة في Microsoft (Excel، ppt)
المعرفة لعوامل النجاح وحدات الموارد البشرية وأنظمة EVO HR

#_VOIS#WeMoveTheWorld#MoveWithUs

تلتزم Vodafone بجذب أفضل الأشخاص وتطويرهم والاحتفاظ بهم من خلال توفير مكان عمل محفز وشامل يتم فيه تقدير المواهب ومكافأتها حقًا. نحن ملتزمون بتعزيز الشمول للجميع مع الإيمان بأن التنوع يلعب دورًا مهمًا في نجاح أعمالنا. نحن نشجع الجميع بنشاط على التفكير في أن يصبحوا جزءًا من رحلتنا.

الفيديو

هل تريد التقديم علي هذه الفرصة؟

348 يوم متبقي للتقديم

قدم الآن
Call employer
قدم الآن
تنبيه الفرص
اشترك لتلقي تنبيهات فورية بالفرص الجديدة في مجالك علي بريدك الإلكتروني.
اشترك
ارسل رسالة
إلغاء