المسمى الوظيفي

استقطاب المواهب وتوظيفها:

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة
• استخدم طرق التوريد المختلفة بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت ومنصات التواصل الاجتماعي والشبكات والمصادر المباشرة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين
• مراجعة السير الذاتية والتطبيقات، وإجراء مقابلات الفحص الأولي، وتقييم مؤهلات المرشحين
• تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف وتسهيل عملية الاختيار

دعم الإعداد:

• المساعدة في عملية الإعداد للموظفين الجدد، بما في ذلك إعداد خطابات العرض وعقود العمل وأوراق التوظيف الجديدة
• التعاون مع مديري الموارد البشرية والتوظيف لضمان الانتقال السلس للموظفين الجدد

التعاون وبناء العلاقات:

• العمل كنقطة اتصال للمرشحين طوال عملية التوظيف، وتوفير التواصل المهني وفي الوقت المناسب
• ضمان تجربة إيجابية للمرشح من خلال توفير مستوى عالٍ من خدمة العملاء والإجابة على استفسارات المرشحين ومخاوفهم
• اطلب تعليقات المرشحين ومديري التوظيف لتحديد مجالات التحسين في عملية التوظيف

متطلبات العمل

1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
2. 1-3 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو توظيفها
3. إتقان اللغة الإنجليزية (B1-B2)
4. الفهم الأساسي لأساليب وأدوات المصادر المختلفة
5. الكفاءة في استخدام تطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint)
6. مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة
7. القدرة على بناء والحفاظ على العلاقات مع مديري التوظيف والمرشحين
8. مهارات شخصية قوية والقدرة على العمل بفعالية في بيئة جماعية
9. ثبت القدرة على تحديد الأولويات وإدارة طلبات متعددة في وقت واحد
10. مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل
11. القدرة على التكيف مع احتياجات وأولويات العمل المتغيرة
12. الاستعداد للتعلم والبقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات
13. الحفاظ على مستوى عالٍ من الاحتراف والأخلاق والسرية في التعامل مع المعلومات الحساسة