🛒 كُن المحرك الأساسي لاستقطاب الكفاءات: “ماجد الفطيم” (Majid Al Futtaim) تفتح باب التقديم لوظيفة (Talent Sourcing Specialist) في القاهرة

تعلن مجموعة ماجد الفطيم (Majid Al Futtaim)، الرائدة إقليمياً في مجال التجزئة وإدارة العلامات التجارية الكبرى مثل (كارفور وسوبيكو)، عن فرصة انضمام كفاءات شابة لفريق الموارد البشرية بوظيفة أخصائي استقطاب المواهب (Talent Sourcing Specialist) في مقرها بـ القاهرة. تهدف هذه الوظيفة إلى دعم عمليات التوظيف المكثف (Mass Hiring) لفرق العمل في الخطوط الأمامية (Frontline Talent)، لضمان تقديم تجربة استثنائية للعملاء عبر كافة الفروع.

🎯 المسؤوليات الرئيسية (Key Accountabilities)

• استقطاب الكفاءات (Sourcing): البحث عن وتحديد المرشحين للعمل في الخطوط الأمامية باستخدام قنوات متنوعة مثل (رموز QR بالفروع، التقديم المباشر، منصات التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، والترشيحات).
• بناء قاعدة الكفاءات (Talent Pipeline): بناء والحفاظ على شبكة قوية من المرشحين لتلبية احتياجات الفروع المستمرة، وتغطية مواسم الذروة، والتجهيز لتوقعات الدوران الوظيفي.
• دعم التوظيف المكثف وافتتاحات الفروع: المساهمة الفعالة في مبادرات التوظيف الجماعي (Mass Hiring)، وافتتاحات الفروع الجديدة، وتلبية المتطلبات التشغيلية العاجلة.
• إدارة الفعاليات وفرز المرشحين: فرز المتقدمين بناءً على المعايير التشغيلية والسلوكية، والمشاركة الفعالة في الأيام المفتوحة للتوظيف (Open Days) لتقييم المرشحين وجهاً لوجه مع ضمان تقديم تجربة احترافية وإيجابية للمرشح.
• إدارة الأنظمة والبيانات (System Management): الاستخدام الفعال لأنظمة (SAP SuccessFactors) و(Phenom) لإدارة بيانات المتقدمين، تتبع أنشطة التوظيف، وبناء قاعدة بيانات قوية للمواهب.

📋 المؤهلات والخبرات المطلوبة (Qualifications & Requirements)

• الخبرة العملية: خبرة تتراوح من 1 إلى 3 سنوات في استقطاب المواهب (Talent Sourcing)، التوظيف، أو عمليات الموارد البشرية، ويُشترط أن تكون في قطاع التجزئة (Retail) أو بيئات التوظيف ذات الحجم الكبير (High-volume hiring).
• المهارات التقنية: إجادة التعامل مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات المرشحين (CRM)، ويُفضل بشدة وجود خبرة سابقة في استخدام (SAP SuccessFactors / Phenom).
• المهارات العملية والسلوكية:
  • خبرة عملية مثبتة في فرز وإدارة أعداد كبيرة من المتقدمين لوظائف الخطوط الأمامية.
  • المرونة العالية والقدرة على التفاعل المباشر مع المرشحين في الفروع، الأيام المفتوحة، والفعاليات المجتمعية.
• بيئة العمل والمزايا: الانضمام إلى فريق عمل متنوع يضم أكثر من 45,000 زميل، في بيئة عمل إيجابية وداعمة، مع فرص قوية للتطور المهني في واحدة من أكبر الشركات الرائدة في السوق الإقليمي.

💡 نصيحة مهنية للقبول (Expert Advice)

العمل في استقطاب المواهب بقطاع التجزئة (Retail Mass Hiring) يختلف تماماً عن التوظيف الإداري المعتاد؛ فهو يتطلب سرعة بديهة، قدرة على التعامل مع آلاف السير الذاتية، ومهارة في التقييم السريع. في سيرتك الذاتية، استخدم أرقاماً واضحة لتعكس إنجازاتك (مثال: “قمت بتعيين 150 موظفاً خلال شهر واحد لافتتاح فرعين جديدين”). كما ننصحك بإبراز أي خبرة سابقة لك في تنظيم “الأيام المفتوحة للتوظيف” واستخدام أنظمة متقدمة مثل (SAP SuccessFactors)، لأن هذه الكلمات المفتاحية ستجعل سيرتك الذاتية تتخطى مرحلة الفرز الآلي بنجاح وتلفت انتباه مديري التوظيف في “ماجد الفطيم”!