معلومات عنا:

السويدي إليكتريك: دعم التقدم وتمكين الأفراد

لأكثر من 80 عامًا، تُعدّ السويدي إلكتريك شركة رائدة في تصنيع المنتجات والحلول الكهربائية، حيث تعمل في 19 دولة ويعمل بها أكثر من 18,000 موظف. نقدم مجموعة متنوعة من المنتجات في مجالات الأسلاك والكابلات، والمعدات الكهربائية، والهندسة والبناء، والحلول الرقمية، واستثمارات البنية التحتية.

إلى جانب براعتنا في التصنيع، نحرص على تهيئة بيئة عمل إيجابية ومحفزة لفريقنا. نعزز ثقافة التنوع والشمول والتعلم المستمر، مما يوفر فرصًا للتطوير المهني والنمو الوظيفي. ويمتد التزامنا برفاهية موظفينا إلى ما هو أبعد من مجرد التعويضات، من خلال مبادرات تعزز التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتعزز الرفاه العام.

انضم إلينا وكن جزءًا من شركة لا تعمل على تعزيز التقدم فحسب، بل تعمل أيضًا على تمكين الأشخاص من بناء مستقبل أكثر إشراقًا.

غرض الوظيفة:

يدعم مبادرات الموارد البشرية، ويقدم إرشادات يومية بشأنها لوحدات الأعمال المعنية. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع إدارات الموارد البشرية لتسهيل عملياتها، والمساعدة في علاقات الموظفين، والمساعدة في تنفيذ برامج الموارد البشرية التي تعزز المشاركة، وتنمية المواهب، والامتثال لسياسات الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

• مساعدة شركاء أعمال الموارد البشرية في وحدة الأعمال في تقديم دعم الموارد البشرية لوحدات الأعمال المحددة، وتقديم الدعم في معالجة استفسارات الموظفين وتقديم التوجيه فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات.
• المشاركة في الاجتماعات مع قادة وحدات الأعمال لدعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية.
• العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين ومخاوفهم، وتصعيد القضايا إلى كبار مسؤولي الموارد البشرية عند الحاجة.
• تقديم الدعم في مبادرات إشراك الموظفين، وتنظيم استطلاعات المشاركة، أثناء متابعة الأنشطة الجارية.
• الحفاظ على البيانات والمعلومات لتطوير المقاييس/التقارير اللازمة، لدعم اتخاذ القرار والتحليل لوحدات الأعمال المعنية.
• التعاون مع فريق اكتساب المواهب لدعم عملية التوظيف من خلال إجراء عمليات الفحص الأولية والمساعدة في تنسيق المقابلات.
• تسهيل عملية دمج الموظفين الجدد، وضمان انتقال إيجابي وسلس إلى المنظمة.
• تحديد الفرص المتاحة للمبادرات والتحسين التنظيمي.
• توصيل سياسات الموارد البشرية للموظفين ودعم التطبيق المتسق لممارسات الموارد البشرية بما يتماشى مع سياسات الشركة.
• ضمان الامتثال لقانون العمل والمبادئ التوجيهية للشركة ضمن وحدات الأعمال المحددة.
• المساعدة في جمع البيانات وإعدادها لعروض الموارد البشرية ومراجعات الأعمال.
• دعم وظائف الموارد البشرية المختلفة في إدارة مبادرات التغيير، مثل إعادة هيكلة المنظمة، وتغيير العمليات، من خلال توصيل التغييرات إلى الموظفين والمساعدة في أنشطة الانتقال.
• المشاركة في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف، والتعاون مع فرق الموارد البشرية المختلفة حسب الحاجة.

المؤهلات:

• – درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 0-2 سنة خبرة في مجال الموارد البشرية
• معرفة قوية بمبادئ الموارد البشرية والممارسات وقوانين العمل
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل الشخصي
• مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق
• إجادة استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس