الوصف الوظيفي

• المساعدة في عملية التوظيف من خلال البحث عن المرشحين، وجدولة المقابلات، والاتصال بالمديرين.
• الدعم في عمليات التوجيه لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد وتثقيف الموظفين الجدد حول سياسات الموارد البشرية والإجراءات الداخلية واللوائح.
• البحث عن أفضل المواهب وتحديدها من خلال قنوات مختلفة، مثل LinkedIn ومعارض العمل والمنظمات المهنية. ·
• التعاون مع المديرين لفهم متطلبات الوظيفة وتحديد أفضل المواهب للدور.
• ضمان تجربة إيجابية للمرشح من خلال توفير اتصال واضح وملاحظات في الوقت المناسب وتحديثات منتظمة طوال عملية التوظيف.
• التعاون مع فريق الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ برامج التوجيه الفعالة التي تتوافق مع قيم وثقافة شركتنا.
• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة في اكتساب المواهب لتحسين عملية التوظيف باستمرار.
• إجراء توجيهات للموظفين لتزويد الموظفين الجدد بمقدمة عن قيم الشركة وثقافتها وسياساتها وإجراءاتها.
• تمثيل الشركة في معارض العمل وفعاليات التواصل لعرض علامتنا التجارية والتواصل مع المرشحين المحتملين وبناء علاقات مع شركاء الصناعة.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز سمعة الشركة كصاحب عمل مفضل.
• إدارة منصات التواصل الاجتماعي والقنوات الأخرى عبر الإنترنت للترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل للشركة والتواصل مع المرشحين المحتملين.
• تطوير والحفاظ على العلاقات مع الشركاء الخارجيين، مثل الجمعيات الصناعية أو المنظمات المجتمعية، لتعزيز فرص العلامة التجارية لصاحب العمل.

متطلبات الوظيفة

التعليم:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

الخبرة:

من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية.