💊🎁 فرصة عمل: شركة “بارك فيل” (Parkville) تطلب منسق المزايا والتعويضات الشاملة (Total Rewards Coordinator) بالجيزة

تعلن شركة بارك فيل للأدوية ومستحضرات التجميل (Parkville Pharmaceuticals)، إحدى الشركات الرائدة والبارزة في مجال منتجات العناية بالبشرة والدواء في مصر، عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة منسق المزايا والتعويضات الشاملة (Total Rewards Coordinator) بمقر الشركة في الجيزة.

تُعد هذه الفرصة ممتازة لأصحاب الخبرة المبتدئة (من سنة إلى سنتين) في مجالات الموارد البشرية، وتحديداً في إدارة التعويضات والمزايا (Compensation & Benefits) والعمليات الإدارية، للنمو وتطوير المهارات الاستراتيجية في تقديم حزم المزايا العمالية واستطلاعات الأجور داخل قطاع الرعاية الصحية والأدوية.

📌 تفاصيل الوظيفة الأساسية

• المسمى الوظيفي: منسق التعويضات والمزايا الشاملة (Total Rewards Coordinator).
• اسم الشركة: بارك فيل (Parkville).
• المقر: الجيزة، مصر (Giza, Egypt).
• مستوى الخبرة: من سنة إلى سنتين خبرة (1–2 Years Experience).
• المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، التجارة، أو التخصصات ذات الصلة.
• نوع العمل: دوام كامل (Full-time).
• القطاع: صناعة الأدوية ومستحضرات التجميل والموارد البشرية (Pharmaceuticals & HR).

🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية (Job Description)

• متابعة اتجاهات السوق في المزايا: دراسة ومتابعة أحدث اتجاهات سوق العمل المصري فيما يخص المزايا والمكافآت (Benefits & Perks).
• اقتراح برامج مزايا جديدة: البحث واقتراح مزايا جديدة ومناسبة تتوافق مع التوزيع الديموغرافي للموظفين والميزانية المعتمدة للشركة.
• إدارة العلاقات مع الموردين: استكشاف والتفاوض وإدارة العقود مع موردي المزايا والخدمات الخارجية (مثل شركات التأمين الصحي والخدمات الترفيهية والتكافلية).
• متابعة الاستحقاق والاستخدام: ضمان التتبع الدقيق لاستحقاقات الموظفين للمزايا ومعدلات استغلالها بانتظام.
• دعم استفسارات الموظفين: العمل كنقطة الاتصال الأولى والأساسية للرد على كافة استفسارات الموظفين المتعلقة بالمزايا والتعويضات.
• المشاركة في استطلاعات الأجور (Salary Surveys): تقديم الدعم الفني في المشاركة باستطلاعات راتب وسوق العمل، وتزويد الجهات بالبيانات وتحليل العروض.
• إعداد عروض العمل (Job Offers): المساعدة في صياغة وإعداد خطابات عروض العمل من منظور المزايا والتعويضات الشاملة لتكون جاذبة للكوادر المتقدمة.

📋 الشروط والمؤهلات المطلوبة (Requirements)

• المؤهل الدراسي: حاصل على بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، التجارة، أو ما يعادلها.
• الخبرة العملية: من 1 إلى 2 سنة خبرة في الموارد البشرية، ويُفضل في مجالات (Compensation & Benefits, HR Operations, or Employee Relations).
• (ميزة إضافية – Plus): خبرة سابقة في قطاع الأدوية (Pharmaceuticals) أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG).
• المهارات التقنية والشخصية:
  • إجادة ممتازة جداً لبرنامج MS Excel أو Google Sheets (يشترط إتقان دمج البيانات عبر VLOOKUP والتقارير المحورية Pivot Tables).
  • فهم جيد جداً لطبيعة ومناخ المزايا والتعويضات في سوق العمل المصري.
  • (ميزة إضافية قوية): خبرة سابقة في التعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS / ERP) مثل (Odoo, MenaItech, SAP SuccessFactors, إلخ).

💡 نصيحة مهنية للقبول (Expert Advice)

القبول في وظائف الـ Compensation & Benefits بالشركات المتنامية مثل Parkville يعتمد على الموازنة بين التحليل الرقمي المتقدم والمهارة التفاوضية:

1. أبرز مهارات الـ Excel والمعادلات الرقمية في سيرتك الذاتية: قسم الـ C&B يعتمد كلياً على البيانات؛ وضح بوضوح استخدامك لدوال مثل (VLOOKUP/XLOOKUP, Pivot Tables, IF statements) في تحليل رواتب الموظفين وميزانيات المزايا.
2. أظهر تجاربك في التفاوض مع الموردين (Vendor Management): إدارة المزايا تتطلب التعامل مع شركات التأمين الطبي والخدمات؛ وضح في الـ CV أي تجربة سابقة نجحت فيها في تقليل التكلفة أو تحسين شروط العقود والمزايا الممنوحة.
3. ركز على المعرفة بـ HRIS والدورة المستندية للرواتب: إذا كان لديك تجربة سابقة على أنظمة مثل Odoo أو MenaItech، أبرزها في بداية سيرتك الذاتية لأنها تعطيك ميزة تنافسية كبرى أثناء التقييم المبدئي.