وصف التدريب

• تقديم خدمات التعويضات والمزايا داخل الدولة.
• إنشاء وتنفيذ ومراجعة معايير C&B المحلية والمبادئ التوجيهية والعمليات بشكل منتظم بناءً على حوكمة الموارد البشرية العالمية العالمية والمعايير القانونية المحلية، على سبيل المثال. المتطلبات الضريبية والقانونية والقانونية وما إلى ذلك.
• ينفذ نظامًا ثابتًا وفعالًا للأجور والمكافآت في الدولة في شركات. وبن. دور يعتمد على معايير الموارد البشرية العالمية.
• إعداد هيكل التعويضات والمزايا للدولة بناءً على معايير الموارد البشرية العالمية.
• يراقب نطاقات الأجور التنافسية واتجاهاتها من أجل تطوير وتعديل خطط التعويض بناءً على معايير الموارد البشرية العالمية.
• تخطيط ونشر زيادات الرواتب – زيادات جماعية وقائمة على الأداء – بناءً على معايير الموارد البشرية العالمية.
• يقدم الاستشارات بشأن المهام والأسئلة ذات الصلة بـ C&B ويقدم الدورات التدريبية والمقدمات بما في ذلك المواد المتعلقة بموضوعات C&B.
• يضمن الالتزام بالسياسات والعمليات والأدوات والأطر المحددة عالميًا.
• يضمن جودة بيانات دقيقة ومتوافقة بما في ذلك التحليل وإعداد التقارير والعروض التقديمية وما إلى ذلك) للجميع.
• البيانات المتعلقة بالجسر والميزانية والصيانة الدورية والتنقية المطلوبة للبيانات وفقًا للقواعد العالمية أو المحلية المحددة.
• التبادلات مع فريق C&B العالمي ويضمن توزيع وقيادة الموضوعات والمبادرات العالمية داخل المنظمة المحلية.
• التحسين المستمر لعمليات وأدوات C&B في مجال المسؤولية، وتنفيذ أفضل الممارسات المبتكرة داخل الموارد البشرية وتجاه الأعمال؛ التركيز على دعم الأعمال.

متطلبات التدريب

• درجة البكالوريوس.
• معرفة مايكروسوفت أوفيس.
• جيد جداً في اللغة الانجليزية.
• المعرفة الفوائد.
• إدارة التعويضات.
• مزايا الموظفين / خطط التأمين.
• مهارات تواصل جيدة جداً.
• إدارة الوقت.