انطلق في مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية وانضم إلى برنامج التدريب الصيفي (HR Elevate) في شركة “هنكل” (Henkel) العالمية بمدينة القاهرة. يقدم هذا التدريب العملي فرصة استثنائية لطلاب إدارة الأعمال لاكتساب خبرة حقيقية في عمليات التوظيف وتعزيز العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Branding)، والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات لجذب أفضل المواهب.

المهام والمسؤوليات الأساسية

• عمليات التوظيف: تقديم الدعم والمساعدة الفعالة في تنفيذ عمليات وإجراءات استقطاب وتوظيف المواهب (Recruitment processes).
• العلامة التجارية لجهة العمل: المساهمة الاستراتيجية في مبادرات تعزيز العلامة التجارية للشركة كجهة عمل (Employer branding) وبناء “عرض القيمة لصاحب العمل” (EVP).
• الدعم الإداري والتشغيلي: إنجاز المهام الموكلة من المشرف المباشر، ودعم العمليات التشغيلية اليومية لفريق الموارد البشرية.
• الامتثال: الالتزام التام بتطبيق اللوائح والقواعد الداخلية والإرشادات الخاصة بشركة هنكل في كافة المهام.

المؤهلات والشروط المطلوبة

• المرحلة الأكاديمية: أن يكون المتقدم طالباً مسجلاً حالياً في درجة البكالوريوس في تخصص “إدارة الأعمال” (Business).
• سنة التخرج: التدريب مخصص حصرياً للطلاب المتوقع تخرجهم في عام 2027.
• المهارات التقنية: إجادة قوية واحترافية لاستخدام تطبيقات حزمة (Microsoft Office)، وتحديداً برامج (PowerPoint, Excel, Word).

مميزات وبيئة العمل

• المرونة: نظام عمل مرن يشمل ساعات مرنة، نموذج عمل هجين (Hybrid)، وإمكانية العمل من أي مكان لمدة تصل إلى 30 يوماً في السنة.
• الرعاية الصحية والنفسية: تأمين طبي شامل للموظف وعائلته، برامج الرعاية الصحية الوقائية، وبرنامج دعم الموظفين (EAP) للصحة النفسية.
• مزايا إضافية: إجازة رعاية أبوية محايدة جنسياً لمدة 8 أسابيع كحد أدنى، وفرص نمو مهني على الصعيدين المحلي والدولي، وخطة أسهم للموظفين.

البعد التقني: لماذا يعتبر (Employer Branding) و (EVP) حاسماً في الموارد البشرية؟

في العصر الحالي للموارد البشرية، لم يعد التوظيف مقتصراً على نشر إعلان وظيفة وانتظار السير الذاتية. بناء “العلامة التجارية لجهة العمل” (Employer Branding) وتحديد “عرض القيمة لصاحب العمل” (EVP – Employer Value Proposition) هو ما يُقنع الكفاءات المميزة بترك مناصبهم الحالية والانضمام لشركتك. دورك كمتدرب سيتطلب استخدام برامج مثل (PowerPoint) لتحويل هذه الرؤى إلى عروض تقديمية جذابة تسوّق لبيئة العمل في (Henkel)، واستخدام (Excel) لتحليل بيانات استقطاب المواهب. أنت هنا تمارس دور “مسوق موارد بشرية” (HR Marketer) وليس مجرد إداري.

النصيحة الذهبية من إيجي إنكس لاجتياز المقابلة

في مقابلات الموارد البشرية التي تركز على ملف الـ (Employer Branding)، سيتم اختبار مدى فهمك لمفهوم “تسويق الوظائف”. إذا طُرح عليك سؤال: “كيف يمكننا جذب مواهب جامعية مميزة في سوق شديد التنافسية؟” النصيحة الذهبية هنا: لا تتحدث عن زيادة الميزانية أو نشر إعلانات تقليدية، بل اعتمد على استراتيجية (EVP). أجب بأنك ستركز على تسويق “ثقافة هنكل الفريدة” للطلاب؛ عبر إبراز مزايا لا توجد في شركات أخرى، مثل “إمكانية العمل من أي مكان لـ 30 يوماً” و”برامج دعم الصحة النفسية”. اقترح استخدام منصات التواصل الاجتماعي وخاصة (LinkedIn) لبناء حملات مرئية تستعرض قصص نجاح الموظفين الفعليين. هذه الإجابة ستثبت لمدير التوظيف أنك تمتلك العقلية الاستراتيجية المطلوبة لتعزيز قوة العلامة التجارية للشركة.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

1. هل يمكنني إرسال سيرتي الذاتية مباشرة إلى البريد الإلكتروني المرفق؟ لا، تُشدد الشركة على عدم إرسال السير الذاتية إلى البريد الإلكتروني (recruitmenteg@henkel.com) حيث أنه مخصص فقط للرد على الاستفسارات. التقديم يتم حصرياً بالضغط على زر “Apply for this role” المتاح في صفحة الوظيفة.

2. هل يتاح هذا التدريب لحديثي التخرج أو لطلاب الدفعات الأخرى؟ التدريب مصمم ومخصص حصرياً للطلاب الحاليين (Undergraduates) المتوقع تخرجهم في دفعة عام 2027.

3. ما هو نظام العمل الخاص بهذا التدريب؟ يوفر البرنامج بيئة عمل مرنة تدعم نموذج العمل الهجين (Hybrid work model)، بالإضافة إلى ساعات عمل مرنة لتناسب المتدربين.