تعلن شركة هنكل العالمية (Henkel)، إحدى كبرى الشركات العالمية في مجالات المنتجات الاستهلاكية والصناعية، عن فتح باب التقديم لـ برنامج تدريب الخريجين في مجال استقطاب المواهب (Talent Acquisition Graduate Program) بمقر الشركة في القاهرة.

تُعد هذه الفرصة ممتازة لحديثي التخرج وأصحاب الخبرة المبتدئة (من 0 إلى سنة) للانضمام إلى واحدة من أكبر الشركات متعددة الجنسيات، وتولي مسؤولية التوظيف الكاملة وبناء العلامة التجارية للشركة كصاحب عمل (Employer Branding).

🎁 مميزات وبيئة العمل (Benefits & Work Conditions)

توفر الشركة باقة متميزة من المزايا العالمية والمحفزة، تشمل:

• مرونة العمل: نظام عمل هجين (Hybrid) مع ساعات عمل مرنة.
• التأمين الصحي: تأمين طبي شامل للموظف ولأفراد الأسرة (المعالين).
• إجازات رعاية الوالدين: إجازة رعاية طفل محايدة جنسانياً (Gender-neutral) لمدة لا تقل عن 8 أسابيع.
• برامج الدعم والصحة: برنامج مساعدة الموظفين (EAP) للدعم النفسي، ومعايير صحية وقائية عالمية.
• التطور المهني: فرص نمو وتطور متنوعة على المستويين المحلي والدولي.

🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية (Job Description)

• إدارة دورة التوظيف بالكامل (End-to-End Recruitment): إجراء مقابلات الفرز الأولي عبر الهاتف والفيديو، والمقابلات الشخصية، واختيار المرشحين المناسبين.
• الشراكة مع مديري الأقسام: التواصل المباشر مع مديري التوظيف (Hiring Managers) لتحديد وتلبية احتياجات الأقسام المختلفة من الكوادر.
• إدارة الإعلانات وقواعد البيانات: صياغة ونشر الإعلانات الوظيفية على الموقع الرسمي ومنصات التوظيف، متابعة طلبات المتقدمين عبر الأنظمة، وتقديم التغذية الراجعة (Feedback) باحترافية وفي المواعيد المناسبة.
• البحث النشط عن الكفاءات (Sourcing): البحث عن المهارات المناسبة عبر قواعد البيانات الداخلية والخارجية وفحص السير الذاتية بناءً على متطلبات الوظائف.
• تعزيز العلامة التجارية للشركة (Employer Branding): المشاركة في تنظيم وفاعليات معارض التوظيف (Employment Fairs)، الأيام التعريفية (Job Shadowing)، والفعاليات الجامعية لاستقطاب أفضل الكفاءات.

📋 الشروط والمؤهلات المطلوبة (Requirements)

• المؤهل الدراسي: حاصل على بكالوريوس في (إدارة الأعمال، علم النفس Psychology، الموارد البشرية HR، أو المجالات ذات الصلة).
• الخبرة العملية: خبرة من 0 إلى سنة في مجال الموارد البشرية، ويُفضل في استقطاب المواهب (Talent Acquisition).
• المهارات التقنية:
  • إجادة حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint).
  • دراية وتمرس على استخدام برنامج التصميم Canva.
• المهارات الشخصية:
  • مهارات تواصل شفهية وكتابية وتنسيق وعرض (Presentation Skills) ممتازة باللغة الإنجليزية.
  • اهتمام بالغ بالتفاصيل، مهارات تنظيمية عالية، وقدرة على إدارة مهام متعددة.

💡 نصيحة مهنية للقبول (Expert Advice)

التقديم على برامج الخريجين في الموارد البشرية بشركة متعددة الجنسيات مثل Henkel يتطلب إبراز الاحترافية والشغف بالتعامل مع العنصر البشري:

1. أبرز استخدامك لأدوات التصميم والـ Sourcing: ذكر برنامج Canva في الإعلان يشير إلى أهمية صناعة محتوى جذاب لإعلانات الوظائف والـ Employer Branding؛ وضح قدرتك على استخدامه إلى جانب أدوات البحث على LinkedIn.
2. أظهر مهاراتك في التواصل والتقديم (Presentation Skills): دورك سيتضمن تمثيل Henkel في معارض التوظيف والجامعات والمقابلات؛ ركز في سيرتك الذاتية والمقابلة على إبراز ثقتك بنفسك، لباقتك، وإتقانك للغة الإنجليزية.
3. ركز على التنظيم وتجربة المتقدم للوظيفة (Candidate Experience): تهتم الشركات الكبرى جداً بتقديم انطباع ممتاز لكل متقدم؛ أكد في المقابلة على حرصك على المتابعة الدقيقة (Follow-up) وتقديم الردود والـ Feedback المباشر لجميع المتقدمين.