تعلن شركة وفرها (Waffarha) – إحدى كبرى المنصات الرقمية المصرية الرائدة بقطاع العروض والتجارة الإلكترونية – عن فتح باب التقديم لبرنامج تدريب عملي بإدارة الموارد البشرية مع التركيز على استقطاب الكفاءات والتوظيف (Recruitment Intern) بمقر الشركة بالقاهرة. التدريب مخصص للطلاب بالسنوات الأخيرة وحديثي التخرج لاكتساب خبرة تطبيقية شاملة بدورة حياة الموظف (Employee Lifecycle) وآليات التوظيف الرقمي وإدارة أطقم العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة ونشر إعلانات الوظائف (Sourcing & Job Posting): نشر ومتابعة الشاغر الوظيفي على مختلف المنصات والشبكات المهنية (مثل LinkedIn ومواقع التوظيف)، والبحث الاستباقي عن أفضل الكفاءات.
• تصفية وسحب السير الذاتية (CV Screening): مراجعة وفلترة السير الذاتية المتقدمة وفقاً للشروط المحددة لكل وظيفة، وإعداد القوائم المختصرة (Shortlists).
• إجراء المقابلات المبدئية (Initial Screening): التواصل الهاتفي المبدئي مع المرشحين، تقييم مؤهلاتهم واهتمامهم بالفرص، وتوثيق الملاحظات للجنة التوظيف.
• تنسيق المقابلات وإدارة تجربة المتقدم (Interview Coordination & Candidate Experience): تنظيم وتنسيق مواعيد المقابلات بين المرشحين ومدراء الأقسام (Hiring Managers)، ومتابعة المرشحين خلال كافة المراحل لضمان تجربة إيجابية ومحترفة.
• إدارة نظام متابعة المتقدمين (ATS & Metrics): تحديث وقواعد بيانات المرشحين على نظام الـ ATS، وتجهيز تقارير ومؤشرات أداء التوظيف (Recruitment Trackers & Reports).
• دعم أنشطة الموارد البشرية والدمج (HR Admin & Onboarding): تقديم الدعم في تجهيز العروض الوظيفية (Offers)، تنسيق إجراءات تعيين الموظفين الجدد (Onboarding)، والمشاركة في تنظيم الأنشطة والفعاليات الداخلية لتعزيز بيئة العمل (Employee Engagement).

الشروط والمؤهلات المطلوبة

• المؤهل والتخصص: طالب جامعي بالسنوات الأخيرة أو حديث التخرج في تخصصات إدارة الموارد البشرية (HR)، إدارة الأعمال (Business Administration)، علم النفس (Psychology)، أو المجالات ذات الصلة.
• الخبرة: لا تُشترط خبرة عملية سابقة (تعتبر التدريبات السابقة أو الأنشطة الطلابية بمجال الـ HR ميزة إضافية الإيجابية).
• المهارات والأنظمة:
  • إتقان جيد جداً لحزمة برامج Microsoft Office (تحديداً Excel, Word, PowerPoint).
  • مهارات تواصل شفهية وكتابية استثنائية، ولباقة عالية في التعامل مع مختلف الشخصيات.
  • دقة متناهية، مهارات تنظيم وتنفيذ، والقدرة على إدارة الوقت ومهمات متعددة.
  • التزام تام بالسرية المطلقة وحفظ بيانات المرشحين والموظفين.

المزايا وطبيعة العمل

• طبيعة الوظيفة: تدريب عملي بقطاع الموارد البشرية بالقاهرة (HR Internship / Cairo, Egypt).
• القطاع: التجارة الإلكترونية وإدارة الكوادر البشرية (E-commerce & People Operations / HR).
• المستوى الوظيفي: طالب جامعي / حديث تخرج (Intern / Recent Grad).
• المزايا: الانضمام لفريق الموارد البشرية (People & Culture) بشركة سريعة النمو كـ Waffarha، التعلم المباشر لأحدث تقنيات البحث عن الكفاءات عبر LinkedIn وشرائح الـ ATS، وفرص التطور والترقي المهني بقطاع الـ Talent Acquisition.

نصائح مهنية للقبول

1. أبرز تجاربك بالأنشطة الطلابية أو تنظيم الفعاليات أو الـ HR بـ الـ CV: وضح أي دور قمت فيه بمقابلة أشخاص، اختيار أعضاء لفريق، أو إدارة داتا متقدمين بداخل نشاط طلابي أو عمل تطوعي.
2. سلط الضوء على مهاراتك ببرنامج MS Excel واللغة الإنجليزية: تعتمد أطقم التوظيف بشركة وفرها على المتابعة الدقيقة للتقارير والـ Trackers، والمراسلات الاحترافية؛ أظهر دقتك في هذه المهارات.
3. أظهر شغفك بقطاع الـ Talent Acquisition وتجربة المتقدمين (Candidate Experience): وضح للجنة التوظيف فهمك لأهمية تقديم صورة احترافية للشركة عند التواصل مع المتقدمين، وحماسك للبدء من خطوات السورسينج والفلترة الميدانية.