الوصف الوظيفي :

تنفيذ وإدارة جميع عمليات الموظفين على أنظمة الموارد البشرية من الانضمام والتنقل والمغادرة. يمتلك أنظمة الموارد البشرية وإدارة البيانات لتكون جميعها تحتفظ بسجلات / أنشطة جميع الموظفين على النظام، بالإضافة إلى التأكد من تسليم جميع متطلبات إعداد التقارير القياسية في العمل في الوقت المحدد.

المهام الأساسية:

• إدارة سجلات الموظفين والاحتفاظ بها في Workday من خلال دورة حياة الانضمام والنقل والمغادرة (JML).
• صيانة وتحديث مراكز التكلفة في الأنظمة.
• الحفاظ على خطط المكافآت الدقيقة وتحديثها لمراجعة الأجور السنوية (APR)
• إدارة سجلات الغياب والإجازات.
• تنفيذ التقارير لأصحاب المصلحة المعنيين بالمتطلبات المطلوبة.
• دعم أي متطلبات تدقيق داخلي وخارجي حيث تكون البيانات من أنظمة الموارد البشرية مطلوبة.
• دعم التفاعلات مع كبار أصحاب المصلحة.
• قيادة تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز البيانات بناءً على القرارات التنظيمية بالإضافة إلى الإدارة الدقيقة لبيانات الموارد البشرية عبر الأنظمة.

القدرات الوظيفية:

• دقة البيانات
• عرض مرئي للمعلومات
• جودة البيانات
• تحليلات البيانات
• تكنولوجيا الموارد البشرية (يوم العمل/الخدمة الآن/Adobe)
• مهارات التواصل
• مهارات إعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية
• إدارة أصحاب المصلحة
• إدارة التغيير.
• خفة الحركة
• حل المشاكل
• صناعة القرار
• الذكاء العاطفي
• العمل بروح الفريق الواحد