وصف التدريب

البحث عن المرشحين:
المساعدة في تحديد المرشحين المحتملين والعثور عليهم باستخدام لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية (LinkedIn، إلخ).

فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين بناءً على متطلبات الوظيفة.

تنسيق المقابلات:
جدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، وضمان التواصل الواضح والعملية السلسة.

إدارة وصيانة تقويم المقابلات، وتنسيق الخدمات اللوجستية وأي متابعة ضرورية.

إشراك المرشحين:
التواصل مع المرشحين لتقديم تحديثات حول حالة طلباتهم، والإجابة على الأسئلة، وضمان تجربة إيجابية للمرشح.

إدارة نشر الوظائف:
المساعدة في نشر الوظائف الشاغرة عبر منصات مختلفة، وضمان دقة واتساق أوصاف الوظائف.

إدارة البيانات وإعداد التقارير:
صيانة وتحديث نظام تتبع المتقدمين (ATS) بمعلومات المرشح ونتائج المقابلات وقرارات التوظيف.

المساعدة في إعداد التقارير حول مقاييس التوظيف مثل الوقت المستغرق للتوظيف ومصدر التوظيف وحالة خط أنابيب المرشحين.

التعاون:

العمل بشكل وثيق مع متخصصي اكتساب المواهب وفريق الموارد البشرية لدعم عملية التوظيف الكاملة.

المشاركة في اجتماعات التوظيف للبقاء على اطلاع على احتياجات واستراتيجيات التوظيف.

العلامة التجارية لصاحب العمل:

المساهمة في جهود العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال الترويج لثقافة الشركة وقيمها من خلال قنوات مختلفة (على سبيل المثال، وسائل التواصل الاجتماعي وصفحات الوظائف).

المشاريع الخاصة:

المساعدة في مشاريع ومبادرات اكتساب المواهب المختلفة حسب الحاجة، مثل برامج التوظيف المتنوعة، أو توظيف المتدربين، أو استطلاعات تجربة المرشحين

متطلبات التدريب

• اهتمام قوي بالتوظيف، واكتساب المواهب، والموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.
• مهارات اتصال قوية (شفهيًا وكتابيًا).
• إتقان مجموعة Microsoft Office (Excel وWord وOutlook).
• الإلمام بـ LinkedIn أو لوحات الوظائف أو منصات التوظيف يعد ميزة إضافية.
• القدرة على تعدد المهام وإدارة الوقت بشكل فعال في بيئة سريعة الخطى.