تدريب بروح الـ FinTech: ماني فيلوز (Money Fellows) تطلب متدربين بقسم الموارد البشرية لعام 2026

تعلن شركة ماني فيلوز (Money Fellows)، الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية والجمعيات الرقمية، عن إطلاق فرصة تدريب مميزة (People Intern) للانضمام إلى فريق الموارد البشرية واكتساب المواهب (Talent Acquisition). يقدم البرنامج التدريبي (MNF Early Career Program) تجربة عملية حقيقية بنظام العمل الهجين (Hybrid) من المقر الرئيسي بالتجمع الخامس، مع توفير مسار واضح للتعيين بدوام كامل بعد التخرج للمتميزين.

المهام والمسؤوليات الوظيفية

• المساعدة في نشر الوظائف، الفرز الأولي للسير الذاتية (CV screening)، وتنسيق المقابلات لدعم أنشطة التوظيف.
• دعم عمليات تهيئة الموظفين الجدد (Onboarding) من خلال تجهيز المواد اللازمة والمساعدة في أنشطة دمجهم في بيئة العمل.
• المساهمة الفعالة في مبادرات “العلامة التجارية لجهة العمل” (Employer branding) وفعاليات التوظيف لتعزيز رؤية الشركة وتجربة المرشحين.
• المساعدة في تنظيم أنشطة التواصل الداخلي (Internal communication) والمشاركة لدعم بيئة عمل إيجابية وحيوية.
• الحفاظ على تحديث ملفات التتبع الخاصة بقسم التوظيف (TA trackers) وضمان دقة إدخال البيانات لدعم التقارير ومبادرات فريق الـ HR.
• تقديم الدعم المستمر في المشاريع المتعلقة بالموظفين والتنظيم (P&O) حسب حاجة العمل.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

• الفرصة متاحة للطلاب الحاليين أو حديثي التخرج من تخصصات (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، الإدارة، أو أي مجال ذي صلة).
• الفهم الأساسي لعمليات اكتساب المواهب (Talent Acquisition) والموارد البشرية يُعد ميزة تنافسية.
• مهارات تواصل قوية جداً (شفوية وكتابية).
• مهارات تنظيمية ممتازة، إدارة جيدة للوقت، واهتمام شديد بأدق التفاصيل.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية وتكتم تام.
• إجادة التعامل مع أدوات (MS Office) وتحديداً (Excel, Word, PowerPoint).
• تُعد الإلمام بمنصة (LinkedIn) وبوابات التوظيف (Job portals) ميزة إضافية قوية.

زاوية إيجينكس (Egyincs) لتشريح التدريب

هذا التدريب ليس من نوعية “تصوير الأوراق وإعداد القهوة”؛ الإعلان واضح بأنه تدريب عملي (Hands-on experience) داخل شركة تستعد لجولة تمويلية ضخمة (Series C) بـ 100 مليون دولار وتتوسع في منتجات جديدة كلياً مثل (Money Fellows Card). العمل في قسم الـ (HR) داخل شركة FinTech سريعة النمو يعني أنك ستتعامل مع “التوظيف التقني” (Tech Recruitment) وتتعلم كيفية اصطياد الكفاءات الهندسية النادرة عبر (LinkedIn). الميزة الأهم هي نظام العمل “الهجين” (Hybrid) الذي يوفر مرونة ممتازة، بجانب الوعد الصريح بوجود “مسار واضح للتعيين” بعد التخرج.

كبسولة إيجينكس لاجتياز المقابلة (Money Fellows HR Hack)

المحاور سيبحث عن قدرتك على التنظيم وفهمك لأساسيات الفرز المبدئي (Screening). سؤال متوقع: (لو طُلب منك فرز 150 سيرة ذاتية لوظيفة معينة وإدخال بيانات المرشحين المناسبين في الـ (TA Tracker) خلال يوم واحد.. كيف ستنظم وقتك وتضمن عدم تفويت مرشح ممتاز أو ارتكاب أخطاء في البيانات؟)

الإجابة القياسية: (السر يكمن في الفهم المسبق وليس السرعة العشوائية. أولاً، سأعقد اجتماعاً مصغراً أو أراجع “الوصف الوظيفي” (Job Description) بدقة لاستخراج “الكلمات المفتاحية” (Keywords) والشروط الإلزامية التي لا تنازل عنها. ثانياً، سأقوم بفرز سريع (Scanning) لاستبعاد السير الذاتية التي لا تطابق الشروط الأساسية لتوفير الوقت. ثالثاً، سأركز على قائمة المرشحين المحتملين وأقوم بإدخال بياناتهم في الـ (Tracker) بتركيز عالٍ مع مراجعة الحقول الأساسية مثل رقم الهاتف والبريد الإلكتروني، لأن أي خطأ هنا يعني فقدان مرشح محتمل للشركة. الأولوية دائماً للدقة مع إدارة الوقت بفعالية). —