الوصف الوظيفي

• إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك استقبال الموظفين الجدد ورحيلهم، وإدارة سجلات الموظفين.
• دعم عمليات التوظيف من خلال مراجعة السير الذاتية، وجدولة المقابلات، والتنسيق مع مديري التوظيف.
• المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية والتواصل بشأنها.
• إدارة شؤون علاقات الموظفين، والرد على استفساراتهم، وحل المشكلات في الوقت المناسب وبطريقة احترافية.
• الحفاظ على قواعد بيانات دقيقة للموارد البشرية، وضمان الامتثال لمتطلبات الشركة والمتطلبات القانونية.
• تنسيق مبادرات التدريب والتطوير لدعم نمو الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
• إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية لدعم عملية صنع القرار والتحسين المستمر.
• تسهيل إدارة الرواتب والمزايا بالتعاون مع قسم المالية.
• دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وجلسات التغذية الراجعة.
• تعزيز ثقافة عمل إيجابية تتماشى مع قيم ورسالة شركة ابن سينا ​​فارما.

متطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في مؤسسة سريعة النمو أو واسعة النطاق.
• فهم متعمق لمبادئ الموارد البشرية، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات.
• مهارات تواصل ممتازة، كتابيًا وشفهيًا، في التعامل مع الآخرين.
• إتقان استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
• قدرة مثبتة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحذر.
• مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت مع الاهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن فريق.
• عقلية حل المشكلات ونهج استباقي لمواجهة التحديات.
• الاستعداد للعمل في الموقع في قليوب والتكيف مع الأولويات المتغيرة.