⚡ فرصة عمل في الموارد البشرية بالقطاع الصناعي: مجموعة “السويدي أحمد صادق 1938” تطلب أخصائي موارد بشرية (Human Resources Specialist) بالقاهرة الجديدة

تعلن مجموعة السويدي – أحمد صادق 1938 (El Sewedy – AHMED SADEK 1938)، إحدى الشركات الرائدة عالمياً في تصنيع الكابلات والمعدات والحلول الكهربائية والتي تمتد خبرتها لأكثر من 85 عاماً، عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة أخصائي موارد بشرية (Human Resources Specialist) بمقر المجموعة بمدينة القاهرة الجديدة.

تُعتبر هذه الوظيفة فرصة ممتازة للمتخصصين في بداية مسارهم المهني للعمل كـ HR Generalist داخل بيئة صناعية وهندسية ضخمة، حيث تدمج بين عمليات شؤون العاملين (Personnel)، إدارة المزايا والتعويضات، التوظيف، والتطوير المؤسسي.

📌 تفاصيل الوظيفة الأساسية

• المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية (Human Resources Specialist).
• اسم الشركة: السويدي – أحمد صادق 1938 (El Sewedy – AHMED SADEK 1938).
• المقر: القاهرة الجديدة، القاهرة (حضور من المقر On-site).
• مستوى الخبرة: خبرة مبكرة (من 1 إلى 2 سنة خبرة).
• المؤهل المطلوب: بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو ما يعادلها.
• القطاع: الصناعات الكهروميكانيكية والكابلات (Electrical, Cables & Equipment Industry).

🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية (Role Description)

• إدارة عمليات الموارد البشرية وشؤون العاملين (HR Operations & Personnel): دعم العمليات اليومية للـ HR، إدارة وحفظ سجلات الموظفين، متابعة الحضور والانصراف، وضمان تطبيق سياسات الشركة والالتزام بقانون العمل المصري.
• إدارة برامج المزايا والخدمات (Employee Benefits): تنسيق وإدارة برامج مزايا الموظفين (مثل التأمين الطبي والاجتماعي)، متابعة إجراءات الاشتراك، والتواصل المستمر مع الموظفين لحل أي استفسارات أو مشكلات متعلقة بالمزايا.
• دعم التوظيف والتهيئة (Recruitment & Onboarding): المساعدة في أنشطة واستقطاب الكفاءات، تنظيم إجراءات استقبال وتسكين الموظفين الجدد (Onboarding)، والتنسيق لبرامج التدريب والتطوير الداخلي.
• إدارة الأداء والعلاقات الوظيفية (Performance & Employee Relations): الرد على استفسارات الموظفين اليومية، دعم عمليات تقييم الأداء السنوي والدوري، والتنسيق مع الإدارات المختلفة لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

📋 الشروط والمؤهلات المطلوبة (Qualifications)

• المؤهل الدراسي: حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• سنوات الخبرة: من 1 إلى 2 سنة خبرة عملية في مجال الموارد البشرية وعمليات الـ HR اليومية.
• السياسات واللوائح: قدرة مثبتة على فهم وتطبيق وتفسير سياسات الموارد البشرية وقانون العمل وضمان الاتساق والتطابق التنظيمي.
• المهارات التقنية (Technical Skills):
  • إتقان التعامل مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • إتقان استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (خاصة MS Excel للتقارير وسجلات الموظفين).
• المهارات الشخصية:
  • مهارات تواصل وتفاعل ممتازة مع مختلف المستويات التنظيمية بالشركة.
  • قدرة عالية على التنظيم وإدارة الوقت واهتمام شديد بالتفاصيل.
  • الأمانة والقدرة العالية على التعامل مع البيانات والمعلومات السرية للموظفين والمؤسسة بحرفية.

💡 نصيحة مهنية للقبول (Expert Advice)

العمل في قسم الموارد البشرية بشركة صناعية وتجارية بحجم السويدي يتطلب إظهار كفاءة متوازنة بين الإدارة المستندية والتواصل الإنساني:

1. أبرز نمط الـ HR Generalist في سيرتك الذاتية: لأن الوظيفة تغطي مجالات متعددة (Personnel, Benefits, Recruitment, Performance)، احرص على تقسيم سيرتك الذاتية بشكل واضح يعكس مشاركتك في كل محور من هذه المحاور خلال عام أو عامين من خبرتك.
2. أظهر إتقانك لأنظمة الـ HRIS وقانون العمل: ركز في المقابلة الشخصية على معرفتك بكيفية إدارة ملفات الموظفين إلكترونياً، متابعة الإجازات والحضور عبر الأنظمة الرقمية، ومدى درايتك بالمواد الأساسية لقانون العمل المصري الخاصة بالعقود والجزاءات والمزايا.
3. ركز على مهارات التواصل والتعامل مع الموظفين (Employee Relations): البيئة الصناعية تضم شرائح متنوعة من مهندسين وفنيين وإداريين؛ أظهر لمسؤولي التوظيف قدرتك على احتواء الاستفسارات والتواصل بمرونة وحرفية لإرساء بيئة عمل مستقرة وملتزمة.