وظائف مكتب التحول ببنك مصر لعام 2024 Banque Misr Transformation office Coventry Business School Jobs

وظائف مكتب التحول ببنك مصر لعام 2024 Banque Misr Transformation office Coventry Business School Jobs

ملخص الفرصة

  • تاريخ النشر

    24 يونيو، 2024

  • مكان الفرصة

    القاهرة

  • الراتب

    راتب قابل للتفاوض

  • المستوى الوظيفي

    حديث تخرج مبتدئ الخبرة متوسط الخبرة

  • المؤهل

    درجة البكالوريوس

  • الخبرة

    0 – 1 سنة 1 - 2 سنة 3 - 4 سنة 5 - 7 سنة

  • النوع

    انثي ذكر

الوصف

وصف

شكرًا لاهتمامك بالانضمام إلى بنك مصر!

لدينا العديد من الوظائف الشاغرة في قطاعات البنك، وسنكون سعداء بالتواصل معك للحصول على أي وظيفة شاغرة مناسبة، لذا يرجى ملء نموذج الطلب وذكر الدور الذي يهمك وسنقوم بالتواصل معك لتحديد الأنسب وظيفة شاغرة تتناسب مع مؤهلاتك.

فيما يلي قائمة بالوظائف الشاغرة التي نقوم بالتوظيف فيها:

وظائف المكتب الرئيسي:

1. محلل الائتمان المصرفي للشركات:

المسمى الوظيفي:

  • تسويق منتجات بنك مصر وجذب عملاء محتملين جدد
  • القيام بزيارات ومعاينات العملاء حسب السياسات الائتمانية.
  • - إعداد المذكرات الائتمانية لعرضها على لجنة منح الائتمان.
  • جمع المستندات المطلوبة من العملاء والمواءمة بين العميل والفرع المعني لإنهاء شروط منح الائتمان ومراجعة الملف الائتماني للعميل للتأكد من اكتماله.
  • متابعة الائتمان للعملاء المنتظمين الحاليين ومتابعة العملاء المتعثرين وفقًا للسياسات والإجراءات الموضوعة.
  • إعداد تقارير شهرية عن الحالات الإئتمانية التي تتم متابعتها.
  • تحديد أسباب رفض العملاء ومناقشتها مع المشرف المباشر وإبلاغ المعلومات للعملاء المعنيين.

مؤهلات:

  • - خبرة 4 سنوات في مجال الخدمات المصرفية للشركات
  • الخبرة المصرفية
  • صاحب دورة الائتمان
  • مهارة اللغة الإنجليزية
  • شهادة الائتمان
  • خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
  • مقيم بالقاهرة

2. محلل ائتمان الشركات الصغيرة والمتوسطة:

المسمى الوظيفي:

  • تسويق منتجات بنك مصر وجذب عملاء محتملين جدد
  • القيام بزيارات ومعاينات العملاء حسب السياسات الائتمانية.
  • - إعداد المذكرات الائتمانية لعرضها على لجنة منح الائتمان.
  • جمع المستندات المطلوبة من العملاء والمواءمة بين العميل والفرع المعني لإنهاء شروط منح الائتمان ومراجعة الملف الائتماني للعميل للتأكد من اكتماله.
  • متابعة الائتمان للعملاء المنتظمين الحاليين ومتابعة العملاء المتعثرين وفقًا للسياسات والإجراءات الموضوعة.
  • إعداد تقارير شهرية عن الحالات الإئتمانية التي تتم متابعتها.
  • تحديد أسباب رفض العملاء ومناقشتها مع المشرف المباشر وإبلاغ المعلومات للعملاء المعنيين.

مؤهلات:

  • خبرة جديدة تصل إلى 7 سنوات في الشركات الصغيرة والمتوسطة
  • صاحب دورة الائتمان
  • مهارة اللغة الإنجليزية
  • شهادة الائتمان
  • خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)

3. محلل مخاطر الشركات:

المسمى الوظيفي:

  • تلقي ومراجعة مذكرات مقترحات الائتمان (CPMs) من خطوط الأعمال المختلفة إما لعلاقة ائتمانية جديدة أو تجديد أو تجاوز أو معاملات خاصة.
  • التعرف على كافة أنواع المخاطر التي تحيط بالحالة الائتمانية ودرجتها وهل يتم تخفيفها أم لا.
  • إعداد تصنيف رقمي للمخاطر مقسم إلى عوامل مالية وغير مالية، والتي ستعتمد عليها توصيتنا للمخاطر.
  • إعداد مذكرات مخاطر الائتمان لعرضها على لجنة المخاطر.

مؤهلات:

  • خبرة جديدة تصل إلى 7 سنوات ذات صلة.
  • خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى).
  • شهادة الائتمان.
  • مهارة اللغة الإنجليزية.
  • مقيم بالقاهرة .

4. مسؤول الاستثمار:

المسمى الوظيفي:

  • نشر تقارير التقييم.
  • بناء وتحديث وضبط النماذج المالية والتقييمية المعقدة للشركات الخاضعة للتغطية.
  • التواصل مع فرق علاقات المستثمرين وإدارة الشركات الخاضعة للتغطية وبناء العلاقات معهم.
  • بناء علاقات مع العديد من العملاء المؤسسيين أثناء الرد على استفساراتهم وطلباتهم.

مؤهلات:

  • خبرة جديدة تصل إلى 7 سنوات ذات صلة.
  • خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى).
  • شهادة الائتمان.
  • مهارة اللغة الإنجليزية.
  • مقيم بالقاهرة .

5. موظف الخزانة:

المسمى الوظيفي:

  • العب دورًا أساسيًا في أن تكون جزءًا من القسم الديناميكي الذي تم إنشاؤه مؤخرًا في بنك مصر، ومساعدة مدير العلاقات في توليد الأعمال من خلال تسويق المنتجات والعلاقات الجديدة.
  • إعداد التحليل الائتماني الأولي للعملاء الجدد والحاليين بغرض تقديم التسهيلات الائتمانية.
  • مراقبة جودة المحفظة من خلال تقييم المخاطر والمراقبة الدقيقة والرقابة على الحسابات.
  • ضمان جودة الخدمة لجميع العملاء. التأكد من خدمة عملاء NBFI بشكل صحيح في جميع المجالات المصرفية. إدارة العمليات اليومية للعملاء بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين ذوي الصلة.

مؤهلات:

  • خبرة جديدة تصل إلى 7 سنوات ذات صلة.
  • خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى).
  • شهادة الائتمان.
  • مهارة اللغة الإنجليزية.
  • مقيم بالقاهرة .

6. موظف GTB:

المسمى الوظيفي:

  • مساعدة / التعامل مع محافظ العملاء.
  • نظرة عامة على العمليات اليومية للعملاء.
  • توسيع المحفظة من خلال تضمين عملاء البنك الجدد.
  • التعامل مع جميع المعاملات التشغيلية والمالية وغير المالية.
  • اقتراح حلول جديدة للتحصيلات والمستحقات.
  • إتمام معاملات العملات الأجنبية المتعلقة بالأعمال التجارية.

مؤهلات:

  • 0 - 4 سنوات من الخبرة
  • خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
  • مقيم بالقاهرة
  • لا يوجد أقارب في بنك مصر
  • متمرس في الانغليزية

7. مساعد إداري:

المسمى الوظيفي:

  • • التعامل مع المهام المكتبية، مثل حفظ الملفات، وإنشاء التقارير والعروض التقديمية، والإعداد للاجتماعات، وإعادة ترتيب الإمدادات.
  • • توفير دعم الجدولة في الوقت الحقيقي عن طريق حجز المواعيد ومنع التعارضات.
  • • القيام بترتيبات السفر مثل حجز رحلات الطيران والسيارات وحجز الفنادق والمطاعم.
  • • فحص المكالمات الهاتفية وتوجيه المتصلين إلى الطرف المناسب.
  • • استخدام أجهزة الكمبيوتر لإنشاء التقارير، وتدوين محاضر الاجتماعات، وإنشاء العروض التقديمية، وإجراء البحوث.
  • • تحية ومساعدة الزوار.
  • • التعامل مع جميع المراسلين وضمان الاستجابة في الوقت المناسب لجميع الاتصالات الواردة.

مؤهلات:

  • • 2-5 سنوات من الخبرة
  • • الخبرة المصرفية
  • • خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
  • • متمرس في الانغليزية
  • • القاهرة المقيم
  • • لم يتم اختباره من قبل البنك من قبل

8. أخصائي تكنولوجيا المعلومات:

  • • تخرج من علوم الكمبيوتر والهندسة (الشبكات والاتصالات) ومعلومات الأعمال ونظم المعلومات التجارية.
  • • خريج جديد - 4 سنوات من الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات
  • • مهارة اللغة الإنجليزية
  • • خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
  • • مقيم بالقاهرة

وظائف الموارد البشرية:

1. أخصائي توظيف أول:

المسمى الوظيفي:

  • • مناقشة وتحديد متطلبات التأهيل وشروط وأحكام التوظيف مع المديرين.
  • • صياغة الأوصاف الوظيفية التفصيلية ونشرها.
  • • إجراء مكالمات هاتفية أو اجتماعات لإنشاء قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين.
  • • إجراء مقابلة مع المرشحين في القائمة المختصرة والاحتفاظ بقاعدة بيانات عن الموظفين للوظائف الشاغرة في المستقبل.
  • • توفير خدمات التوظيف الكاملة لمديري التوظيف بما في ذلك تحديد مصادر المرشحين، والتفاعل المستمر مع المرشحين، وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين، واستكمال أنظمة التوظيف عبر الإنترنت وضمان عملية الامتثال، والتفاوض على العروض، وما إلى ذلك.

مؤهلات:

  • • 8 - 10 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية
  • • خبرة في التوظيف الجماعي
  • • مهارة اللغة الإنجليزية
  • • مقيم بالقاهرة
  • • لم يتم اختبارها من قبل بنك مصر
  • • لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة

2. أخصائي التوظيف:

المسمى الوظيفي:

  • • تحديد مصادر وفحص المتقدمين، وإجراء المقابلات، وإدارة الاختبارات، والتحقق من المراجع والخلفية، وتقييم مؤهلات مقدم الطلب.
  • • إجراء المقابلات للوظائف الشاغرة المطلوبة.
  • • مراقبة برنامج نشر الوظائف الداخلية والخارجية.
  • • إقامة اتصالات مع المؤسسات التعليمية ووكالات التوظيف.
  • • المشاركة في أنشطة التوظيف مثل معارض التوظيف.

مؤهلات:

  • • الطازجة-4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية
  • • مهارة اللغة الإنجليزية
  • • خريج جامعي بتقدير جيد (الحد الأدنى)
  • • مقيم بالقاهرة
  • • لم يتم اختبارها من قبل بنك مصر
  • • لا يوجد أقارب حتى الدرجة الثالثة

3. مدير عمليات التوظيف:

المسمى الوظيفي:

  • • متابعة نهاية عملية التوظيف والتوظيف
  • • مراجعة قاعدة البيانات الشهرية
  • • إدارة جمع البيانات وتحليل البيانات لتحقيق أهداف الإنتاجية، والقضاء على الأخطاء، وتحسين كفاءة عملية التوظيف
  • • إنشاء تقارير مفصلة عن عملية التوظيف: على سبيل المثال: وقت التوظيف، ونوعية التعيينات
  • • المسؤولين عن تنظيم أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية

مؤهلات

  • • 8-10 سنوات من الخبرة
  • • مهارة اللغة الإنجليزية
  • • مقيم بالقاهرة

4. أخصائي إدارة المواهب

المسمى الوظيفي:

  • • التصميم والتنفيذ لبرنامج الدراسات العليا لبنك مصر لجذب المواهب الشابة وزيادة جاذبية العلامة التجارية لأصحاب العمل
  • • الإشراف على تصميم وتقديم برنامج HIPOs والمشاركة مع رجال الأعمال في تحديد المواهب في جميع القطاعات
  • • المشاركة في إنشاء استراتيجية الخلافة للقيادة والأدوار الحاسمة، والإشراف على تنفيذها
  • • تسهيل وضمان المحادثات الفعالة مع مديري الأعمال وإبلاغ نتائج تقييم تخطيط التعاقب والآثار ذات الصلة لبرنامج التطوير
  • • توفير تحليلات تخطيط التعاقب للأعمال حسب الحاجة
  • • التعاون مع مركز التقييم & فرق التعلم والتطوير من أجل تصميم وتنفيذ مبادرات المواهب
  • • تنسيق أي مبادرات إدارة المواهب ذات الصلة مع المعهد المصرفي المصري
  • • ضمان تكامل جميع مبادرات إدارة المواهب في البنك

مؤهلات:

  • • 2-3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو إدارة المواهب أو أي مجال ذي صلة
  • • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو الموارد البشرية
  • • إتقان اللغة الإنجليزية
  • • مقيم في القاهرة

نتطلع لتواجدك في الفريق

عرض باقي التفاصيل إخفاء التفاصيل

الفيديو

هل تريد التقديم علي هذه الفرصة؟

329 يوم متبقي للتقديم

قدم الآن
Call employer
Ads Blocker Image Powered by Code Help Pro

تم اكتشاف مانع الإعلانات!!!

لقد اكتشفنا أنك تستخدم إضافات لحظر الإعلانات. يرجى دعمنا عن طريق تعطيل أداة حظر الإعلانات هذه.

قدم الآن
ارسل رسالة
إلغاء