تعلن شركة أريكا (ariika) – إحدى العلامات التجارية الرائدة في تصنيع وتصميم الأثاث والديكورات المنزلية في مصر – عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة أخصائي استقطاب الكفاءات والعمالة (Talent Acquisition Specialist – Warehousing & Blue Collars) بمقر الشركة ومصانعها بمدينة العاشر من رمضان. تُعد هذه الوظيفة فرصة ممتازة لأخصائيي الموارد البشرية (خبرة من سنة إلى 3 سنوات) المتخصصين في التوظيف الجماهيري (Mass Hiring) وتعيين العمالة الميدانية والفنية بقطاع الأثاث والمخازن.

🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة التوظيف الشامل للعمالة (Blue-Collar Recruitment): قيادة كافة مراحل التوظيف الجماهيري والتعيين للوظائف الفنية والعمالية بقطاع المصانع والمخازن والعمليات.
• تعيين الوظائف التشغيلية والمخزنية: استقطاب واختيار أمناء المخازن (Storekeepers)، عمال المخازن، المساعدين، عمال تصنيع الأثاث، وفنيي التركيبات (Installers).
• تنوع قنوات الاستقطاب (Sourcing Channels): استخدام قنوات متعددة للتوظيف تشمل التوظيف الميداني، المقابلات الفورية (Walk-in Interviews)، قواعد البيانات، وتوصيات العاملين لضمان الأعداد المطلوبة.
• إجراء المقابلات والاختبارات: إجراء المقابلات الهاتفية والشخصية، وتنسيق مواعيد المقابلات الفنية والاختبارات الميدانية مع مديري الموقع والمخازن.
• إدارة قواعد البيانات والتقارير: تحديث سجلات المتقدمين وقواعد البيانات بشكل دوري، ورفع تقارير الأداء ومعدلات التعيين اليومية والأسبوعية للقطاع.
• تنظيم حملات التوظيف (Recruitment Campaigns): المشاركة في تنظيم معارض التوظيف وحملات التعيين الميدانية بالشرقية ومدينة العاشر من رمضان.

📋 الشروط والمؤهلات المطلوبة

• مقر العمل: العمل الميداني والمكتبي بمدينة العاشر من رمضان (شرط إجباري).
• الخبرة العملية: خبرة من سنة إلى 3 سنوات في استقطاب الكفاءات والتوظيف (Talent Acquisition).
• شروط إجبارية (Must-have Requirements):
  • خبرة عملية مباشرة ومثبتة في توظيف العمالة والفنيين (Blue-Collar Recruitment).
  • خبرة عملية سابقة في قطاع صناعة وتجارة الأثاث (Furniture Industry).
• تفضيلات إضافية: خبرة سابقة قوية في التوظيف الجماهيري (Mass Hiring) وتعيين عمال المخازن وأمناء المخازن.
• المهارات: مهارات تواصل ومقابلة ممتازة، والقدرة على إدارة أعداد ضخمة من التعينات وإنجاز المهام في بيئة عمل سريعة النمو.

💡 نصائح مهنية للقبول

1. أبرز خبرتك المباشرة في التوظيف الميداني بقطاع الأثاث والمخازن (Furniture & Blue-Collar Focus): تم النص بوضوح في الشروط على أن الخبرة في مجالي الأثاث والعمالة شرط أساسي؛ احرص على إبراز الوظائف الفنية التي قمت بتعيينها سابقاً (مثل فنيي أثاث، نجارين، أمناء مخازن، وفنيي تركيب).
2. سلط الضوء على معرفتك بقنوات الاستقطاب الميدانية بمدينة العاشر من رمضان (Local Sourcing & Walk-ins): وضح في المقابلة قدرتك على ابتكار قنوات توظيف للعمالة، كإدارة التوظيف الميداني، المقابلات الفورية بالمنطقة الصناعية، والتعامل مع شبكات التوظيف المحلية بمدينة العاشر ومحافظة الشرقية.
3. أظهر القدرة على إدارة التوظيف الجماهيري وسرعة التعيين (Mass Hiring & High-Volume Metrics): التوظيف التشغيلي يتميز بزيادة معدل دوران العمل (Turnover) والحاجة لتعيين أعداد كبيرة بسرعة؛ بيّن للمسؤولين قدرتك على تنظيم أرقام المتقدمين، متابعة التغطية (Speed to Hire)، وزيادة نسبة حضور العمال في اليوم الأول (Show-up Rate).