فرصة وظيفية: شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner) في شركة أمان

تُعلن شركة أمان (Aman) عن حاجتها لضم شريك أعمال للموارد البشرية (HRBP) لفريقها في المعادي. يمثل هذا الدور حلقة الوصل الاستراتيجية بين إدارة الموارد البشرية والعمليات (Operations)، حيث ستلعب دوراً محورياً في تخطيط القوى العاملة، تقليل معدلات الدوران الوظيفي، وبناء بيئة عمل إيجابية وفعالة.

🎓 المؤهلات المطلوبة (Job Requirements)

• التعليم: خريج جامعي من أي تخصص (إدارة الأعمال، التسويق، علوم البيانات، أو أي مجال ذي صلة).
• الخبرة: من 0 إلى 2 سنوات في مجال الموارد البشرية (حديثو التخرج مرحب بهم).
• المعرفة الصناعية والفنية:
  • فهم ممتاز لممارسات الموارد البشرية والوصف الوظيفي للوظائف المختلفة.
  • فهم جيد جداً لطبيعة العمل في قطاع التكنولوجيا المالية (FinTech).
• المهارات الشخصية: مهارات تواصل ممتازة، قدرات تحليلية قوية (Analytical skills)، والانتباه الدقيق للتفاصيل لإنجاز أعمال شؤون الموظفين بجودة عالية.

📌 المسؤوليات الرئيسية (Job Description)

سيكون دورك ديناميكياً يمزج بين التخطيط المكتبي والنزول الميداني، وتشمل مهامك:

• التخطيط الاستراتيجي: المشاركة في اجتماعات تحديد الأهداف السنوية لمناقشة وتطوير توجهات، استراتيجيات، وأهداف الموارد البشرية والعمليات.
• تخطيط القوى العاملة: تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة (Manpower planning) فيما يخص جميع تعيينات قطاع العمليات.
• الاحتفاظ بالموظفين (Retention): إدارة دورة مقابلات الخروج (Exit interviews) بدءاً من الجمع والتأكد من صحة البيانات، وصولاً إلى وضع الإجراءات التصحيحية بناءً على تحليلات الدوران الوظيفي (Turnover) وجذب الكفاءات.
• العمل الميداني وإدارة النزاعات: إدارة زيارات الفروع واجتماعات المناطق (Offsite/Offline)، والتعامل مع أي نزاعات تتعلق باحتياجات العمل وحلها باحترافية.
• التواصل الداخلي: التأكد من النقل السلس (Cascading) لأي تحديثات أو تغييرات من الإدارة العليا إلى الإدارة الوسطى.
• علاقات الموظفين: تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين على كافة المستويات.

💡 زاوية إيجينكس (Egyincs) لتشريح الوظيفة

لقب (HRBP) أو “شريك أعمال الموارد البشرية” يُطلب عادةً لمديرين بخبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات، لكن إتاحة هذا المسمى لخبرة (0-2 سنوات) في “أمان” هي “فرصة ذهبية” بكل المقاييس. هذه الوظيفة ستنتشلك من الأعمال الروتينية البحتة (مثل الحضور والانصراف) وتضعك مباشرة في “الجانب الاستراتيجي”. العمل في قطاع الـ FinTech والتمويل متناهي الصغر يعني أنك ستتعامل مع قطاع مبيعات وعمليات ضخم يمتلك معدلات (Turnover) عالية؛ قدرتك على تحليل البيانات لوقف نزيف الموظفين ستجعلك خبيراً استراتيجياً يُعتمد عليه في وقت قياسي.

💊 كبسولة إيجينكس للاستعداد للتقديم

• استعد بمهارات التحليل (Analytical Thinking): الإعلان يركز بشدة على (Turnover analysis) و(Exit interviews). في المقابلة، يجب أن تتحدث بلغة الأرقام وتُظهر قدرتك على تحليل أسباب استقالة الموظفين (هل هي بيئة العمل؟ الرواتب؟ ضغط التارجت؟) وكيفية بناء خطة عمل (Action plan) لمعالجة هذا الخلل.
• إدارة النزاعات والذكاء العاطفي: بما أنك ستقوم بزيارات ميدانية (Site visits) وتتعامل مع الإدارات والموظفين خارج المكتب المكيّف، يجب أن تُظهر للمقابل مرونتك العالية، ذكاءك العاطفي، وقدرتك على استيعاب غضب الموظفين وحل مشاكلهم بما لا يضر بمصلحة العمل (Conflict Resolution).

للتقديم، يُرجى الضغط على زر (قدم الآن) بالأسفل.