تعلن مؤسسة HSBC المصرفية العالمية عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة منسق استقطاب كفاءات (Talent Acquisition Coordinator) للانضمام لفريق الموارد البشرية والتوظيف بمقر البنك الرئيسي بالجيزة. الوظيفة مخصصة لأصحاب الخبرة المبتدئة (من 6 أشهر خبرة) لضمان سلاسة ودقة عمليات التوظيف وتقديم تجربة احترافية للمتقدمين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• جدولة وتنسيق المقابلات: تنظيم وجدولة المقابلات الشخصية وتسهيل التواصل بين المرشحين وفرق التوظيف والمدراء التنفيذيين.
• الفرز والتقييم الأولي: فرز السير الذاتية وإجراء التقييمات التمهيدية (Initial Assessments) للتحقق من مطابقة المتقدمين للشروط.
• البحث عن الكفاءات (Sourcing): البحث عن الكفاءات واجتذاب الموهوبين عبر قنوات التوظيف المختلفة والمنصات المهنية.
• إدارة البيانات وسجلات التوظيف: حفظ وتحديث بيانات المرشحين وسجلات التوظيف بدقة عالية على أنظمة البنك.
• تحسين تجربة المرشحين: تقديم دعم متكامل وسلس لضمان تجربة إيجابية واحترافية للمتقدمين طوال مراحل التوظيف (Candidate Experience).

الشروط والمؤهلات المطلوبة

• المؤهل العلمي: حاصل على درجة البكالوريوس في أي تخصص مناسب (يُفضل إدارة الأعمال أو الموارد البشرية).
• مستوى الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن 6 أشهر في قطاع استقطاب الكفاءات أو التوظيف (Minimum 6 Months Experience).
• اللغات: طلاقة تامة في اللغة الإنجليزية – مستوى C1 تحدثاً وكتابة (شرط أساسي).
• المهارات والأنظمة:
  • معرفة جيدة بدورة وإجراءات التوظيف (Recruitment Processes) وقنوات البحث واستقطاب الموظفين.
  • مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء العلاقات الإنسانية والمهنية.
  • مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على إدارة مهام متعددة (Multitasking) في بيئة عمل سريعة الإيقاع.

المزايا

• طبيعة الوظيفة: دوام كامل (Full-time).
• القطاع: العمل المصرفي، البنوك العالمية، والموارد البشرية (Banking & Talent Acquisition).
• المستوى الوظيفي: خبرة مبتدئة / جونيور (Junior / Entry Level – 6+ Months Exp).
• المزايا: الانضمام لأحد أضخم المؤسسات المصرفية العالمية (HSBC)، بيئة عمل دولية تطبق أعلى معايير الجودة، وفرص واعدة للتطور المهني والترقي بداخل قطاع الـ HR.

نصائح مهنية للقبول

1. أبرز طلاقتك باللغة الإنجليزية (C1 Level) في السيرة الذاتية والمقابلة: يتطلب العمل ببنك عالمي كـ HSBC إتقاناً ممتازاً للغة الإنجليزية؛ أظهر لباقتك ودقتك في صياغة الإيميلات والمحادثة أثناء إجراء المقابلة.
2. سلط الضوء على أدوات البحث عن الكفاءات (Sourcing Channels): وضح خبرتك السابقة (الـ 6 أشهر) في استخدام منصات التوظيف مثل LinkedIn Recruiter وقواعد البيانات لفرز وتصفية المتقدمين.
3. أكد اهتمامك بتجربة المرشح (Candidate Experience) وإدارة المواعيد: يركز البنك على التنسيق الاحترافي؛ أظهر للجنة التوظيف مدى انضباطك، قدرتك على التواصل مع المتقدمين بدبلوماسية، والتعامل مع ضغط العمل وإدارة التقويم بمهارة.