غرض الوظيفة

المسؤول عن استقطاب وجذب الموظفين المحتملين وفحصهم للعثور على الشخص المناسب الذي يتوافق تمامًا مع الأهداف طويلة الأجل للشركة. ويأخذون في الاعتبار في هذه العملية أن الأشخاص يلعبون دورًا مهمًا وسيكونون لاعبين رئيسيين في النجاح في المستقبل.

المهام والمسؤوليات:

• البحث عن المرشحين المحتملين من خلال بوابات التوظيف عبر الإنترنت للشركة، ومواقع التوظيف، ولوحات الوظائف، والمنصات الاجتماعية، بالإضافة إلى وسائل الإعلام المطبوعة والملصقات والمنشورات، عند الحاجة.
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في بوابات مختلفة.
• فحص السير الذاتية وطلبات العمل
• إدارة عمليات التوظيف عبر أنظمة تتبع المتقدمين الإلكترونية.
• الاجتماع مع الموارد البشرية للحصول على فهم كامل لاحتياجات التوظيف والمناصب المتاحة داخل الشركة
• إجراء عمليات فحص هاتفية أولية لإنشاء قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين
• تقييم الطلبات وفحص المرشحين، بالإضافة إلى تسهيل عمليات التقييم قبل المقابلة.
• توثيق العمليات وتعزيز العلاقات الجيدة مع المرشحين المحتملين والمتقدمين السابقين.

المؤهلات:

• 6 أشهر – 2 سنة خبرة في التوظيف
• تعتبر الخبرة في التوظيف الفني ميزة إضافية
• يفضل بشدة الحصول على شهادة الموارد البشرية المهنية
• خبرة سابقة في اكتساب المواهب وتوفيرها والمساعدة في عمليات التوظيف
• المهارات الشخصية والقدرة على التواصل بشكل احترافي
• خبرة في التطوير المستمر لخطوط المواهب وتوفير المرشحين المحتملين
• القدرة على التحدث بخبرة عن الشركة والإجابة على أي أسئلة قد يطرحها الموظف المحتمل
• يُفضل بشدة الفهم القوي وتنفيذ مقاييس التوظيف لدفع عملية اتخاذ القرار
• إتقان استخدام برامج الشركة وقواعد البيانات للتواصل مع المرشحين المحتملين والوصول إليهم
• خبرة سابقة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والتسويق والعلامات التجارية