💳 تميز في توظيف قطاع التجزئة والخدمات المالية: شركة “فوري بلس” (Fawry Plus) تطلب (Recruitment Specialist) في القرية الذكية، الجيزة

تعلن شركة فوري بلس (Fawry Plus)، الذراع الميداني وشبكة الفروع الرئيسية لشركة “فوري” الخيار الأول للخدمات المالية والمدفوعات الإلكترونية في مصر، عن فتح باب التوظيف لوظيفة أخصائي توظيف (Recruitment Specialist) المتخصص في التوظيف الجماهيري (Mass Recruitment) لقطاع التجزئة، وذلك للعمل بنظام الدوام الكامل في المقر الرئيسي بـ القرية الذكية (Smart Village)، الجيزة.

🎯 المسؤوليات الرئيسية (Key Accountabilities)

• إدارة حملات التوظيف الجماهيري (Mass Recruitment): قيادة وتنسيق عمليات التوظيف للأعداد الكبيرة الخاصة بفروع وشبكات التجزئة (Retail) التابعة لشركة فوري بلس.
• الاستقطاب والبحث عن الكفاءات (Sourcing): استخدام كافة المنصات الرقمية، مواقع التواصل الاجتماعي، التوصيات الداخلية (Referrals)، الجامعات، ووكالات التوظيف لجذب أفضل المرشحين.
• تنظيم أيام التوظيف المفتوحة (Open Days): التخطيط والتنفيذ للمقابلات المباشرة (Walk-in Interviews) والملتقيات التوظيفية الميدانية لاستقطاب الأعداد المطلوبة بسرعة ودقة.
• الفرز والمقابلات الشخصية: إجراء تصفية السير الذاتية والمقابلة المبدئية لتقييم المهارات، مهارات التواصل، ومدى ملاءمة المتقدمين للثقافة المؤسسية للشركة.
• التنسيق مع مديري القطاعات: التنسيق الكامل مع إدارة العمليات لقطاع التجزئة (Retail Operations) لفهم احتياجات العمالة الشاغرة وتغطية الأهداف الشهرية (Monthly Targets) في الوقت المحدد.
• إدارة العروض والتهيأة (Offer & Onboarding): التفاوض بشأن العروض الوظيفية وتسهيل إجراءات انضمام الموظفين الجدد وتهيأتهم للعمل.
• إعداد التقارير والسجلات: حفظ وتحديث بيانات المرشحين على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) أو الإكسل، وإعداد تقارير التوظيف الأسبوعية والشهرية (مثل زمن الشغل Time-to-fill وفاعلية مصادر التوظيف).

📋 المؤهلات والشروط المطلوبة (Qualifications & Requirements)

• المؤهل الدراسي: حاصل على درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي مجال ذات صلة).
• الخبرة العملية: خبرة من سنة إلى 3 سنوات في مجال الاستقطاب والتوظيف (Talent Acquisition / Recruitment).
• الخبرة القطاعية (تفضيل قوي): خبرة سابقة في التوظيف الجماهيري (Mass Hiring) لصالح قطاعات التجزئة (Retail)، المبيعات (Sales)، أو القطاع المصرفي والبنوك (Banking).
• تنظيم الفعاليات: يُفضل وجود خبرة سابقة في تنظيم الملتقيات التوظيفية وأيام التوظيف المفتوحة (Open Days).
• المهارات التقنية: إجادة استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (MS Excel, Word, PowerPoint) وأنظمة الـ ATS.
• المهارات الشخصية: مهارات تواصل وإقناع استثنائية، قدرة عالية على العمل تحت ضغط وتحقيق المستهدفات (Target-oriented)، ومهارات تنظيمية فائقة لإدارة عدة وظائف شاغرة في نفس الوقت.

💎 تفاصيل الوظيفة ومقر العمل (Job Details)

• مقر العمل: القرية الذكية (Smart Village)، 6 أكتوبر / الجيزة (عمل بنظام On-site).
• نوع العمل: دوام كامل (Full-time).
• مستوى الخبرة: خبرة متوسطة (Experienced Non-Manager).
• الراتب: يُحدد أثناء المقابلة الشخصية بناءً على الخبرة والكفاءة.

💡 نصيحة مهنية للقبول (Expert Advice)

التوظيف الجماهيري (Mass Recruitment) لشبكات الفروع والتجزئة في كبرى شركات الخدمات المالية كـ “فوري بلس” يتطلب عقلية تعتمد على الأرقام، السرعة، والقدرة على بناء شبكات توظيف ميدانية متجددة. أثناء سيرتك الذاتية والمقابلة:

1. سلط الضوء على الأرقام والمستهدفات: اذكر متوسط الأعداد التي قمت بتعيينها شهرياً في خبراتك السابقة (Mass Hiring Volume) والأوقات الزمنية لإغلاق الشواغر (Time-to-fill).
2. أبرز خبرتك في الـ Open Days: وضح تجاربك السابقة في تنظيم الملتقيات التوظيفية والمقابلات المباشرة وكيفية إدارتك لها بنجاح.
3. إتقان الإكسل والـ Sourcing: أظهر مهاراتك العالية في استخدام أدوات البحث المبتكرة وتقارير الـ Excel لمتابعة تقدم الحملات التوظيفية، فهذا الجمع بين السرعة الميدانية والدقة الرقمية هو السر الحقيقي لاقتناص هذه الوظيفة!