الوصف الوظيفي

• التخطيط لأنشطة التوظيف ، من خلال التنبؤ بمعدلات التحويل لمعالم الاختيار ، وتحديد أهداف واضحة لكل خطوة عملية ومراقبة مقاييس الدورة لاتخاذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة
• تلبية احتياجات التوظيف للأقسام المعينة من خلال إجراء دورات التوظيف والاختيار الشاملة ؛ أداء الإعلان عن الوظائف ، وإدارة التقييمات ، وإجراء المقابلات ، وتسهيل الاختيار الفني مع تحقيق مستويات عالية من الصلاحية وكفاءة العملية
• التنسيق مع Total Rewards أثناء عملية إعداد العرض من خلال الاستفادة من الوثائق اللازمة وإبلاغ تفاصيل العروض المالية للمرشحين المختارين
• ضمان الإغلاق السلس للوظائف الشاغرة من خلال استكمال أوراق قبول العرض وتسليم الموظفين الجدد إلى التواصل الداخلي لبدء إجراءات الإعداد
• إجراءات التوظيف الداخلية المعتدلة ، من خلال التشاور مع مديري التوظيف حول حالة مجموعات المواهب الداخلية ، والوفاء بالموافقات ذات الصلة ، وكذلك إجراء الاختيار السلوكي للمرشحين الداخليين ، والتأثير على إجراءات تغيير الحالة بطريقة سريعة وسلسة
• الإشراف على أنشطة اكتساب المواهب على مستوى الفرع ، وضمان اتباع السياسات والممارسات وإجراءات التشغيل القياسية وتنفيذها من قبل مسؤولي الموارد البشرية ، مع العمل كخبير في تقديم التوجيه وزيادة الوعي وإجراء التدريبات الفنية التي تهدف إلى رفع مهارات القوى العاملة في مجال الموارد البشرية في علوم وممارسات اكتساب المواهب.

متطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس في أي تخصص
• 3-1 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية ، على الأقل 1 منها ، في اكتساب المواهب
• 1 سنة من الخبرة في عمليات تنمية المواهب هي ميزة إضافية
• فهم وظائف ومبادئ وديناميكيات إدارة الموارد البشرية
• خبرة مثبتة في إجراء دورة كاملة للتوظيف لذوي الياقات البيضاء
• الخبرة في إجراء دورة كاملة من التوظيف لذوي الياقات الزرقاء هي إضافة رائعة
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة (B1 – B2)