برنامج تطوير الخريجين في شركة فونتيير مصر Vontier Egypt GDP Graduate Development Program
361 أيام متبقية للتقديم
الوصف
حول الدور:
نحن نبحث عن خريجين حديثي التخرج طموحين وموهوبين وذوي دوافع للانضمام إلى برنامج تطوير الخريجين (GDP) . بصفتك مشاركًا في برنامج تطوير الخريجين، ستتاح لك الفرصة لاكتساب خبرة عملية وتطوير المهارات المهنية وتلقي التوجيه أثناء التنقل عبر أقسام رئيسية متعددة داخل الشركة. تم تصميم البرنامج لتسريع تقدمك الوظيفي وتعزيز قدرات القيادة وتوفير فهم شامل لعملياتنا التجارية.
خلال البرنامج، ستشارك في التدريب والمهام الدورية والمشاريع الواقعية بينما تبني المهارات اللازمة لأدوار القيادة المستقبلية. وبحلول نهاية البرنامج، ستكون مجهزًا جيدًا للانتقال إلى أي دور متاح داخل الشركة.
المسؤوليات الرئيسية:
- التدوير الإداري:
- التنقل بين الأقسام المختلفة (على سبيل المثال، مركز المساعدة، والعمليات، وإدارة المشاريع) للحصول على فهم واسع للأعمال.
- المساهمة في مشاريع الإدارة والعمليات اليومية، والتعاون مع أعضاء الفريق لحل المشاكل الواقعية.
- تطبيق المعرفة الأكاديمية على سيناريوهات العالم الحقيقي، والمساعدة في تنفيذ المبادرات الاستراتيجية ودعم الأهداف التشغيلية.
- التدريب والتطوير:
- المشاركة في برامج التدريب الشاملة الفنية والمهارية الخاصة بالشركة.
- حضور ورش العمل والندوات عبر الإنترنت وجلسات التدريب على الامتثال الأخرى المصممة لتعزيز النمو المهني.
- تطوير الخبرة في الأدوات والأنظمة والتقنيات ذات الصلة المستخدمة في جميع الإدارات.
- إدارة المشاريع والتعاون:
- العمل على مشاريع متعددة الوظائف، والتعاون مع الزملاء من مختلف الإدارات لتحقيق نتائج الأعمال.
- تحمل مسؤولية مهام أو مكونات محددة ضمن المشاريع، وتقديم النتائج ضمن الجداول الزمنية المحددة ومعايير الجودة.
- المساهمة في مناقشات الفريق، ومشاركة الأفكار والرؤى بناءً على تجاربك.
- الإرشاد والتواصل:
- احصل على توجيه فردي من القادة، الذين يقدمون لك التوجيه والمشورة المهنية والتطوير المهني.
- قم ببناء علاقات مع الزملاء والموجهين وقادة الشركات الآخرين لتوسيع شبكتك المهنية.
- الأداء وردود الفعل:
- قم بتقييم أدائك بشكل منتظم من خلال ردود الفعل من المرشدين والمديرين والزملاء.
- المشاركة في مراجعات الأداء المستمرة لضمان التحسين المستمر وتتبع معالم التطوير.
- حدد أهداف التطوير الشخصي والمهني الخاصة بك بتوجيه من مرشدك.
- التدريب بعد البرنامج:
- في نهاية البرنامج، سيتم نقل المرشحين الناجحين إلى دور دائم داخل الشركة بما يتماشى مع متطلبات العمل.
المؤهلات:
- تعليم:
- خريج حديث التخرج بدرجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات / الأتمتة / الهندسة.
- المهارات والقدرات:
- القدرة القوية على حل المشكلات والتفكير التحليلي.
- مهارات التواصل الممتازة (اللفظية والمكتوبة).
- القدرة على التعاون بشكل فعال في بيئة الفريق.
- اهتمام كبير بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة المهام والمشاريع المتعددة.
- مهارات التعامل الشخصي القوية مع القدرة على بناء العلاقات على كافة المستويات.
- الرغبة في التعلم والتطور المهني في بيئة عمل سريعة الوتيرة وديناميكية.
- السمات الشخصية:
- ذو دافع ذاتي، واستباقي، ومتحمس لمواجهة التحديات.
- قابلة للتكيف والمرونة للعمل في أدوار وأقسام مختلفة.
- أخلاقيات العمل القوية مع الرغبة في إحداث تأثير ذي معنى.
- متحمس للنمو الوظيفي على المدى الطويل داخل الشركة.
تمثل شركة جيلباركو فيدر-روت العلامات التجارية الرائدة في مجال الحلول والتقنيات التي توفر الراحة والتحكم والسلامة البيئية لقطاع التزود بالوقود بالتجزئة والأسواق المجاورة. في عام 2002، اندمجت شركتا جيلباركو وفيدر-روت في علامة تجارية تسويقية واحدة، مع خطوط أعمال وخدمات وقدرات مبيعات مميزة ومتكاملة. تعد فيدر-روت المورد الرائد عالميًا لأنظمة قياس الخزانات الأوتوماتيكية وإدارة الوقود وواحدة من الشركات القليلة في الصناعة التي تصمم وتصنع وتخدم منتجاتها الخاصة؛ وتوفر وتدمج أوسع نطاق من التقنيات الجديدة والمثبتة لتقليل تكلفة الملكية وتعزيز السلامة البيئية وتحسين الأداء والربحية لمسوقي البترول ومؤسسات التزود بالوقود التجارية في جميع أنحاء العالم.
