تعلن شركة أر دي أم سي (RDMC – RATP Dev Mobility Cairo) – المشغلة لإدارة وتطوير خطوط النقل والمترو بالقاهرة – عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة مسؤول استقطاب كفاءات مبتدئ (Jr Talent Acquisition Officer) بعقد محدد المدة (Fixed-term contract). تُعد هذه الفرصة ممتازة لحديثي التخرج وأصحاب الخبرة المبتدئة (من 0 إلى 3 سنوات) لبناء مسار مهني بقطاع الموارد البشرية والتوظيف بداخل شركة عالمية متخصصة في إدارة مشروعات النقل والمواصلات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• البحث وجذب الكفاءات (Sourcing & Pipeline): المساعدة في تنفيذ خطط التوظيف، وجذب المرشحين عبر الشبكات المهنية والمشاركة في الملتقيات التوظيفية بالجامعات (Career Fairs).
• غربلة السير الذاتية وإدارة المقابلات: مراجعة طلبات التوظيف، إجراء المقابلات الهاتفية والشخصية المبدئية، إعداد القوائم المختصرة (Shortlists)، ومتابعة فحوصات الخلفية (Background Checks).
• دعم التوظيف الجماهيري (Mass Hiring): تقديم الدعم الفعال في حملات التوظيف الموسعة، خاصة للعمالة الفنية والمهن التشغيلية بالشركة.
• إعداد التقارير ومؤشرات الأداء: جمع وتنسيق بيانات التوظيف باستخدام Microsoft Excel، وإعداد التقارير الشهرية الخاصة بشاشة متابعة الموارد البشرية (HR Dashboard).
• الالتزام بمعايير السلامة والسياسات (RQHSE Compliance): ضمان مطابقة إجراءات التوظيف لقانون العمل وسياسات السلامة والجودة والصحة المهنية الخاصة بالشركة.

الشروط والمؤهلات المطلوبة

• المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية (HR)، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة.
• مستوى الخبرة: من 0 إلى 3 سنوات خبرة كـ Talent Acquisition Specialist / Recruiter (يفضل بداخل بيئة شركات عالمية).
• المهارات والأنظمة:
  • دراية كاملة بدورة التوظيف (End-to-End Recruitment Cycle) وأساسيات المقابلات.
  • خبرة أو معرفة بـ Mass Hiring وتقييمات المرشحين (تعد ميزة إضافية قوية).
  • إجادة ممتازة لبرنامج Microsoft Excel وتحليل البيانات.
  • دراية بقانون العمل المصري واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في البحث عن المرشحين.
• اللغات: إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابة).

نظام العمل والقطاع

• طبيعة الوظيفة: دوام كامل بعقد محدد المدة (Full-time / Fixed-term contract).
• القطاع: إدارة النقل والموصلات والموارد البشرية (Mobility & Transport Management / HR).
• المستوى الوظيفي: حديث تخرج / مبتدئ (Entry Level / Fresh Grad).

نصائح مهنية للقبول

1. أبرز قدرتك على التعامل مع التوظيف الجماهيري (Mass Hiring & Sourcing): تتطلب مشروعات المترو والنقل توظيف أعداد كبيرة من الفنيين ومسؤولي المحطات؛ وضح في سيرتك الذاتية والمقابلة مهاراتك في إجراء الفحص السريع للسير الذاتية وإدارة المقابلات الهاتفية بكفاءة.
2. سلط الضوء على مهارات MS Excel وإعداد تقارير الـ HR Metrics: أظهر للجنة التوظيف قدرتك على تجميع بيانات التوظيف (مثل زمن التعيين Time-to-Hire، وتكلفة التعيين Cost-per-Hire) وتنسيقها في تقارير منظمة على Excel.
3. أكد احترافية اللغة الإنجليزية والوعي بسياسات السلامة (RQHSE): تعتمد الشركات الفرنسية والعالمية المشغلة للمرفق على المعايير الصارمة؛ وضح إتقانك للإنجليزية وقدرتك على التنسيق بين الإدارات المختلفة مع الالتزام التام بقوانين العمل وسرية البيانات.