غرض الوظيفة: 

يعد موظف اكتساب المواهب المبتدئ مسؤولاً عن جميع جوانب التوظيف ويلعب دورًا حاسمًا في ضمان ملء الوظائف المفتوحة بكفاءة وفعالية في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.

المسؤوليات/الواجبات 

• • إجراء متابعة منتظمة مع المديرين لتحديد فعالية خطط التوظيف وتنفيذها.
• • فحص/مراجعة طلبات التوظيف عبر الإنترنت وتقييم عوامل مثل الخبرة الوظيفية والتعليم والتدريب والمهارات والمعرفة والقدرة وتطوير قائمة قصيرة من المرشحين المحتملين لإرسالها إلى مديري التوظيف.
• • التواصل من خلال اتصالات الصناعة، وعضويات الجمعيات، والمجموعات التجارية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والموظفين.
• • جمع البيانات حول التكلفة لكل عملية توظيف والوقت المستغرق للتوظيف.
• • إعداد تقارير التوظيف الشهرية حسب لوحة معلومات الموارد البشرية.
• • إكمال ما لا يقل عن فحصين مرجعيين للمرشحين المختارين وإكمال فحص الخلفية حسب الطلب.
• • تزويد الشركة بتقارير شهرية وربع سنوية عن الموظفين الجدد وخط أنابيب المرشحين.
• • الحفاظ على وضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات التوظيف وإدارة التوظيف.
• • تطوير مجموعة من المرشحين المؤهلين قبل الحاجة إليهم من خلال إجراء البحوث والتوصية بمصادر جديدة للمرشحين النشطين والسلبيين.
• • تنسيق وتنفيذ مبادرات التوظيف بالكليات (معارض الوظائف وفعاليات التوظيف).
• • تنسيق جهود التوظيف الجماعي إذا لزم الأمر لدعم توظيف الموظفين ذوي المهارات العالية.
• • دعم تصميم التقييم وتنفيذه للمرشحين والموظفين الحاليين الذين سيتم نقلهم إلى عمليات RDMC.
• • القيام بأي مهام أخرى ذات صلة ومعقولة قد تكون مطلوبة من وقت لآخر.
• • قد يتم تعيين مهام ومسؤوليات أخرى.

المؤهلات:

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو علم النفس التنظيمي، أو أي مجال آخر ذي صلة

معرفة:

• • مهارات التواصل الممتازة.
• • مهارات التفاوض الممتازة.
• • الحذر في التعامل مع المعلومات السرية.
• • مهارات المقابلة الشخصية.
• • مهارات تحليلية.
• • معرفة تشريعات العمل.
• • التعرف على وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية الأخرى.
• • أفضل الممارسات في دورة التوظيف من البداية إلى النهاية.

خبرة:

• • 2-3 سنوات من الخبرة التقدمية كمتخصص/موظف توظيف المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة مؤسسية متعددة الجنسيات.
• • الخبرة في التوظيف الجماعي للموظفين في المهن العمالية الماهرة.
• • سيكون من المفيد أن تكون لديك خبرة في تقييم المرشحين واختبارهم.
• • الخبرة في المقابلات (الهاتفية والشخصية)، وفحص المرشحين وتقييمهم.
• • تعتبر الخبرة في استخدام نظام إدارة الموارد البشرية ميزة إضافية، كما أن الكفاءة في استخدام برنامج Microsoft Excel لأغراض التحليل وإعداد التقارير.

السلوكيات والخبرات المرغوبة

• • أمان
• • تعاطف
• • الاحترافية
• • نزاهة
• • سريع الاستجابة
• • أخلاقية ومتوافقة في جميع الأوقات
• • خبرة في إدارة التغيير
• • سجل أداء عالي
• • شخصية