الوصف الوظيفي

• توظيف كل من الوظيفتين الزرقاء والبيضاء
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في بوابات مختلفة
• التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي وأثناء الفعاليات
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد معايير التأهيل للموظفين المستقبليين
• فحص السير الذاتية وطلبات الوظائف
• إجراء عمليات فحص أولية عبر الهاتف لإنشاء قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين
• إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين لمجموعة واسعة من الأدوار (مبتدئ، كبير)
• تتبع مقاييس التوظيف بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف والوقت المستغرق للشغل ومصدر التوظيف
• تصميم وتوزيع وقياس نتائج استطلاعات تجربة المرشحين
• استضافة معارض الوظائف والمشاركة فيها
• متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف
• الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لوظائف شاغرة في المستقبل

متطلبات الوظيفة

• خبرة مثبتة كمتخصص توظيف أو موظف توظيف أو دور مماثل
• خبرة عملية مع أكبر مواقع الوظائف مثل Monster وIndeed
• معرفة تقنيات المصادر على وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الويب المهنية المتخصصة مثل LinkedIn وFacebook وGithub و Stack Overflow
• المعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (Odoo)
• مهارات شخصية قوية
• مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة
• روح الفريق
• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة