ملخص الدور:

مساعد رأس المال البشري مسؤول عن المساعدة في وضع استراتيجية العمل المتعلقة بالتوظيف وإدارة المواهب وتطوير الموظفين. كما يتحمل صاحب الدور مسؤولية المساعدة في توحيد وتنفيذ سياسات وإجراءات رأس المال البشري داخل الدولة.

ملف تعريف الدور

• إدارة سجلات التأمين الاجتماعي للموظفين، والتأكد من الامتثال للوائح.
• العمل مع مقدمي الخدمات المختارين لتحقيق احتياجات الشركة.
• مراقبة التوثيق المناسب بعد التنفيذ لأغراض التدقيق.
• البقاء على اطلاع بشأن نظام إدارة معايير رأس المال البشري ذي الصلة (السياسات والإجراءات والنماذج).
• إجراء استطلاعات دورية لمشاركة الموظفين ورضا العملاء الداخليين.
• العمل على مواءمة الإجراءات والنماذج المطلوبة محليًا (على سبيل المثال المتطلبات القانونية).
• معالجة المستندات والإجراءات الرسمية للموظفين المستقيلين، بما في ذلك التسوية النهائية ومستندات الخروج.
• تحديد فرص التطوير المهني والبحث عنها بشكل استباقي لتحسين المهارات القيادية والتقنية المتعلقة بخط العمل المباشر.

متطلبات

• - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
• 1-3 سنوات في إدارة رأس المال البشري.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
• إدارة الوقت ومهارات التعامل مع الآخرين.
• مهارات العرض.
• الكفاءة في اللغة الإنجليزية.

ما نقدمه

• في ماجد الفطيم، نحن في مهمة لخلق لحظات رائعة، ونشر السعادة، وبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. ونحن فخورون بأن نقول إنه على مدار السنوات السبع والعشرين الماضية، بنينا سمعة باعتبارنا شركة رائدة في السوق الإقليمية فيما نقوم به. انضم إلينا!
• العمل في بيئة ودية، حيث يتشارك الجميع المشاعر الإيجابية والحماس بشأن مستقبلنا.
• نعمل مع أكثر من 43000 زميل متنوع وموهوب، وكل منهم يسترشد بنموذج القيادة الخاص بنا.