الوصف الوظيفي

• تطوير حزم تعويضات ومزايا شاملة تجذب وتحتفظ بالمواهب المتميزة مع التوافق مع القيود الميزانية التنظيمية ومعايير الصناعة.
• التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية لتصميم وتطوير مخطط مزايا تنافسي وفعّال من حيث التكلفة يلبي الاحتياجات المتنوعة للموظفين ويتماشى مع الأهداف التنظيمية.
• معالجة وإصدار رواتب الموظفين وبيانات الأرباح والخصومات.
• إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والمزايا الإضافية الأخرى.
• التعاون مع البائعين الخارجيين ومقدمي الخدمات للتفاوض على العقود وضمان حلول مزايا فعّالة من حيث التكلفة.
• تقديم التوجيه والدعم للموظفين بشأن تسجيل المزايا والأهلية والاستفسارات الأخرى ذات الصلة.

متطلبات الوظيفة

• خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في نفس المجال.
• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.
• معرفة بقوانين العمل المصرية
• معرفة ببرامج صحة الموظفين
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.
• مهارات قوية في التفاوض والاهتمام بالتفاصيل
• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والموردين الخارجيين.
• مهارات ممتازة في استخدام Microsoft Office
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة