👟 ضربة البداية لمسيرتك المهنية: تدريب صيفي في الموارد البشرية (HR Intern) مع “adidas” بالقاهرة لطلاب سنة تانية وتالتة

نداء لطلاب كليات إدارة الأعمال والموارد البشرية (سنة تانية وتالتة فقط)! هل تحلم بأن تكون جزءاً من ثقافة “الخطوط الثلاثة” وتتعلم أصول الـ (HR) في واحدة من أكبر العلامات التجارية الرياضية في العالم؟ تعلن شركة “أديداس” (adidas) عن فتح باب التقديم لبرنامج التدريب الصيفي في قسم الموارد البشرية (HR Summer Internship) بمقرها في القاهرة. هذه فرصتك للنزول لأرض الملعب واكتساب خبرة عملية في كيفية استقطاب وتعيين المواهب.

ماذا ستتعلم وتنجز خلال التدريب؟ (المسؤوليات المتوقعة)

• دعم التوظيف (Talent Acquisition Support): المساعدة في فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات الشخصية، والتواصل مع المرشحين لضمان تجربة توظيف ممتازة (Candidate Experience).
• الاندماج والتأهيل (Onboarding): المشاركة في تجهيز ملفات الموظفين الجدد والمساعدة في تنظيم جلسات التعريف والتأهيل لنقل ثقافة وقيم الشركة إليهم.
• العمليات الإدارية (HR Operations): تحديث قواعد بيانات الموظفين على أنظمة الـ (HRIS)، والمساعدة في استخراج التقارير الخاصة بالإجازات والحضور.
• تفاعل الموظفين (Employee Engagement): المساعدة في تخطيط وتنظيم المبادرات والفعاليات الداخلية التي تعزز من رفاهية الموظفين.

المؤهلات والشروط المطلوبة للتقديم

• المرحلة الدراسية (شرط أساسي): طلاب المرحلة الجامعية في (السنة الثانية أو الثالثة).
• الخلفية الأكاديمية: كليات (إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة).
• المهارات اللغوية والتقنية: طلاقة تامة في اللغة الإنجليزية، وإجادة جيدة جداً لبرامج (Microsoft Office)، خاصة Excel و PowerPoint.
• السمات الشخصية:
  • شغف حقيقي بمجال الموارد البشرية وعلامة (adidas) التجارية.
  • مهارات تواصل ممتازة وعقلية مبادرة (Proactive mindset).

زاوية إيجينكس (Egyincs) لتشريح التدريب

الحصول على تدريب صيفي في (adidas) وأنت لا تزال طالباً هو “شهادة اعتماد” قوية جداً لسيرتك الذاتية قبل التخرج. الشركات متعددة الجنسيات (MNCs) تبحث هنا عن “عقلية” قابلة للتشكيل ليكونوا قادة المستقبل. العمل في الـ (HR) داخل أديداس يركز بشدة على (Employer Branding)؛ أي كيف تجعل بيئة العمل جذابة للموظفين. إظهارك لروح العمل الجماعي، والطاقة الإيجابية، واهتمامك بالثقافة الرياضية سيكون كلمة السر لاقتناص هذه الفرصة.

كبسولة إيجينكس لاجتياز المقابلة (HR Intern Hack)

المحاور لمتدربي الموارد البشرية يختبر “طريقة تواصلك” (Communication Style) ومدى استيعابك لثقافة الشركة.

سؤال متوقع: (كـ متدرب HR، طُلب منك التواصل مع مرشحين لرفضهم بعد المقابلة الشخصية (Rejection Email/Call).. كيف ستتعامل مع هذا الموقف لضمان عدم تأثر صورة الشركة؟)

الإجابة القياسية: (في الموارد البشرية، الرفض هو جزء من بناء “تجربة المرشح” (Candidate Experience). أولاً: سأحرص على التواصل معهم في أسرع وقت وعدم تركهم في حالة انتظار. ثانياً: سأستخدم نبرة احترافية ومتعاطفة جداً، وأشكرهم بصدق على وقتهم واهتمامهم بعلامة كبرى مثل (adidas). ثالثاً: إذا كان متاحاً، سأقدم لهم “تغذية راجعة” (Constructive Feedback) بسيطة تساعدهم في مقابلاتهم القادمة. هدفي هو أن يخرج المرشح المرفوض وهو يحترم الشركة أكثر مما كان قبل المقابلة).