ملخص الوظيفة

1. وضع وتنفيذ استراتيجيات لتوظيف الكفاءات المتميزة للمساهمة في أداء الأعمال.
2. وضع سياسات ومعايير وعمليات التوظيف، وتوظيف وتعيين الكفاءات المتميزة التي تستوفي هذه المعايير في المنظمة التجارية المطلوبة، مما يعزز القدرة التنافسية للموارد البشرية.

الدور والمسؤوليات

المهارات والمؤهلات

• لديه فهم كبير للوظيفة ويطبق المعرفة والمهارات لإكمال مجموعة واسعة من المهام
• يعمل على المهام التي تكون صعبة إلى حد ما، وتتطلب الحكم في حل المشكلات أو في تقديم التوصيات
• يتلقى عادةً القليل من التعليمات حول العمل اليومي وتعليمات عامة حول المهام الجديدة المقدمة
• يتطلب عادةً ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة منذ TB1