الوصف الوظيفي

• بناء خطط التوظيف الفصلية والسنوية وإعداد التقارير عنها
• إنشاء إعلانات الوظائف ونشرها في بوابات مختلفة
• التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي وأثناء الفعاليات
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد معايير التأهيل للموظفين المستقبليين
• فحص السير الذاتية وطلبات العمل
• إجراء عمليات فحص أولية عبر الهاتف لإنشاء قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين
• إجراء مقابلات مع المرشحين شخصيًا لمجموعة واسعة من الأدوار (الصغير والكبير والتنفيذي)
• تتبع مقاييس التوظيف بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف والوقت المستغرق للشغل ومصدر التوظيف
• تصميم وتوزيع وقياس نتائج استطلاعات تجربة المرشحين
• تدريب مديري التوظيف وتقديم المشورة لهم حول تقنيات المقابلات وطرق التقييم
• استضافة معارض الوظائف والمشاركة فيها
• متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف
• الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لفرص العمل المستقبلية

متطلبات الوظيفة

• خبرة مثبتة كمتخصص توظيف أو موظف توظيف أو دور مماثل
• خبرة عملية مع أكبر مواقع الوظائف مثل Monster وIndeed
• معرفة تقنيات المصادر على وسائل التواصل الاجتماعي مواقع الوسائط والمواقع المهنية المتخصصة مثل LinkedIn وFacebook وGithub وStack Overflow
• المعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين
• مهارات شخصية قوية
• مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة
• روح الفريق
• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة