الوصف الوظيفي

• متابعة الاحتياجات الوظيفية للأقسام المختلفة حسب الخطة التشغيلية.
• المشاركة في إجراء المقابلات الشخصية وتنفيذ قرارات التوظيف والتعاقد مع الموظفين الجدد.
• حفظ ملفات الموظفين (استمارات التعيين، الترقيات، الإجازات، النقل…)
• إعداد تقارير الحضور والانصراف والمهمات والإجازات للموظفين.
• التعاون مع الجهات الحكومية (التأمينات الاجتماعية – مكتب العمل – التأمين الصحي………).
• إعداد كشوف الرواتب بما في ذلك الحوافز والبدلات والعقوبات.
• القيام بمهام أخرى مماثلة توكل إليه.

متطلبات الوظيفة

• مهارات تواصل ممتازة، ومهارات شخصية قوية، ومهارات عرض واستماع.
• 1: 3 سنوات في مجال الموارد البشرية
• مهارات MS Office، مستخدم متقدم لنظام ERP
• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس / دبلوم الموارد البشرية