المسمى الوظيفي:

• مسؤول عن حفظ ملفات الموظفين بتنسيق موحد وفقًا للتعليمات.
• إلحاق الموظفين من خلال استلام أوراق توظيفهم وتنظيم وثائقهم وملفاتهم بما في ذلك العقود والعروض الخاصة بموظفين محددين.
• المساعدة والمشاركة في الوظائف الإعلانية وإجراء فحص الهاتف وتحديد مواعيد المقابلة الأولى.
• مراجعة السير الذاتية وتصفيتها وفقًا للمعايير المحددة واستبعاد تلك غير المناسبة.
• تنسيق وإنهاء عملية صعود الموظف.
• تنسيق الدورات التدريبية والندوات
• تنسيق نماذج تقييم الموظفين نصف السنوية وجلسات التغذية الراجعة.
• الاتصال بالإدارات أو الوظائف الأخرى (كشوف المرتبات والمزايا وما إلى ذلك)
• مراقبة الحضور والانصراف والغياب والإجازات
• متابعة المعاملات مع الجهات الخارجية والحكومية
• التحسين والتطوير الدوري للإجراءات الإدارية داخل الشركة

متطلبات العمل:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها
• 1-2 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية (التوظيف، الموظفين، الخ)
• يجيد اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت جيدة
• فهم تشريعات العمل
• مهارات قوية في حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل
• معرفة جيدة بقوانين ولوائح الموارد البشرية
• مهارات الكمبيوتر وMS Office
• يعتبر دبلوم الموارد البشرية ميزة إضافية.