الغرض من الوظيفة:

إنتاج وتسهيل جوانب خدمة الرواتب للشركة. الاتصال والحصول على معلومات بشأن إنتاج كشوف المرتبات والمسائل المتعلقة بالضرائب؛ التحقق من الإجماليات والرد على / حل أسئلة العملاء ومشاكلهم وتقديم خدمة عملاء عالية الجودة.

الواجبات والمسؤوليات الوظيفية:

       إعداد الرواتب ومراجعة المكافآت واحتساب أي دفعات أخرى للموظفين.

       إعداد التسويات اللازمة للتأمينات الاجتماعية للموظفين.

§       متابعة تحويل الرواتب للبنك وحل أي مشكلة. 

§       التعامل مع كافة الزيادات والخصومات التي قد تؤثر على الرواتب.

▪       إعداد وإصدار التقارير على أساس شهري.

▪       توزيع قسائم الدفع على جميع الموظفين كل شهر.

       الحفاظ على قاعدة بيانات الرواتب ذات الصلة بالعدد الإجمالي للقوى العاملة في الشركة.

§       الحصول على بيانات الرواتب بما في ذلك تعديلات الرواتب والمدفوعات الخاصة ومخصصات الضرائب وخصومات الموظفين.

       مواكبة نظام معالجة الرواتب والتغيرات في قوانين الأجور والضرائب.

▪       الأبحاث وحل مشاكل الموظفين/النظام.

       إنشاء والحفاظ على علاقة عمل إيجابية مع الموظفين والوكالات وزملاء العمل لتعزيز صورة الخدمة الجيدة.

▪       أداء الواجبات الأخرى المتعلقة بالوظيفة المعينة.

المهارات والقدرات الوظيفية:

–       اللغة الإنجليزية بطلاقة. لغة أوروبية أخرى ستكون ميزة.

–       الكفاءة أو المعرفة باستخدام مجموعة متنوعة من تطبيقات برامج الكمبيوتر، وخاصة MS Office.

–       مهارات تواصل ممتازة.

–       خبرة ذات صلة بمنشأة مثبتة في إدخال البيانات وخدمة العملاء وحل المشكلات

–       القدرة على الحفاظ على مستوى عال من السرية.

–       القدرة على العمل تحت الضغط

مؤهلات:

–       بكالوريوس. المحاسبة أو ما شابه ذلك من أي جامعة محترمة.

–       0 – 3 سنوات من الخبرة

–       شهادة الموارد البشرية ستكون أحد الأصول