بوابة الموارد البشرية: شركة “Magnet” تطلب (متدرب استقطاب مواهب – Talent Acquisition)

هل تمتلك شغفاً حقيقياً باكتشاف المواهب وتوظيفها؟ تعلن شركة “Magnet” الرائدة عن فتح باب التقديم لبرنامج التدريب في قسم استقطاب المواهب (Talent Acquisition Internship) بمقرها في التجمع الخامس بالقاهرة الجديدة. هذا التدريب مصمم خصيصاً لمنحك خبرة عملية حقيقية وصقل مهاراتك الأساسية في الموارد البشرية داخل بيئة عمل احترافية سريعة التطور.

المهام والمسؤوليات الوظيفية

• البحث والاستقطاب (Sourcing): المساعدة في استقطاب المرشحين من خلال منصات التوظيف (Job boards)، وسائل التواصل الاجتماعي، وقواعد البيانات الداخلية.
• الفرز والمقابلات: الفرز المبدئي للسير الذاتية (CV Screening) وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية (Phone interviews) لتقييم المرشحين.
• التنسيق والمتابعة: تنسيق مواعيد المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف (Hiring Managers)، والتواصل الاحترافي مع المرشحين طوال دورة التوظيف.
• إدارة البيانات: تحديث قواعد بيانات المرشحين بانتظام، وإدارة سجلات التوظيف (Recruitment trackers) بدقة عالية.
• التوظيف الجماعي (Mass Hiring): دعم أنشطة التوظيف الجماعي وإدارة الحملات التوظيفية الكبرى.
• دعم التعيين (Onboarding): المساعدة في تجهيز ومتابعة أوراق التعيين الخاصة بالموظفين الجدد، وتقديم الدعم الإداري العام لفريق الموارد البشرية.

المؤهلات والشروط المطلوبة

• المرحلة الأكاديمية: طلاب الفرقة الثالثة أو الرابعة، أو حديثي التخرج في تخصصات (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة).
• الخبرة السابقة (شرط أساسي): امتلاك خبرة لا تقل عن (6 أشهر) في مجال التوظيف أو الـ HR. (وجود خبرة في التوظيف الجماعي – Mass Hiring يعتبر ميزة تنافسية قوية).
• المهارات التقنية: الإجادة التامة لبرامج (Microsoft Office)، والإلمام بمنصات التوظيف وشبكة (LinkedIn).
• المهارات الشخصية:
  • مهارات تواصل قوية وبناء علاقات شخصية ممتازة.
  • مستوى عالٍ من التحفيز، المبادرة، والشغف للتعلم والنمو.
  • القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة (Fast-paced environment) وإدارة مهام متعددة في نفس الوقت.
  • اهتمام استثنائي بالتفاصيل، مهارات تنظيمية، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية تامة.
• اللغات: إجادة جيدة جداً للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة).

زاوية إيجينكس (Egyincs) لتشريح التدريب

هذا التدريب لا يبدأ معك من الصفر؛ طلب الشركة لمتدرب يمتلك (6 أشهر خبرة) يعني أنهم يبحثون عن شخص يعرف أساسيات الفرز والمكالمات الهاتفية، ليزجوا به في مهام حقيقية فوراً. الإعلان ذكر مصطلح (Mass Hiring) أو التوظيف الجماعي؛ وهي مهارة “حرق مراحل” في الـ HR. في التوظيف الجماعي، ستتعلم كيف تفرز 500 سيرة ذاتية في يوم واحد، وتجري عشرات المكالمات السريعة بتركيز عالٍ لاصطياد أفضل المرشحين لمشاريع ضخمة. إتقانك لهذه المهارة خلال فترة التدريب سيجعلك “ماكينة توظيف” جاهزة للانضمام لأي شركة كبرى أو وكالة توظيف (Recruitment Agency) مستقبلاً.

كبسولة إيجينكس لاجتياز المقابلة (Recruitment Intern Hack)

المحاور في أدوار الـ (Mass Hiring) يبحث عن “السرعة، الدقة، والتنظيم المفرط”.

سؤال متوقع: (مطلوب منا تعيين 50 موظف خدمة عملاء خلال أسبوعين فقط، ووصلنا 1000 سيرة ذاتية على الإعلان.. كيف ستدير وقتك وتتأكد من عدم ضياع أي مرشح جيد؟)

الإجابة القياسية: (في التوظيف الجماعي، التنظيم هو ما يصنع الفارق. أولاً: سأعتمد على “الفلترة السريعة” (Keywords) لاستبعاد السير الذاتية التي تفتقد الشروط القاطعة (مثل اللغة أو الموقع). ثانياً: سأقوم بإنشاء (Tracker) واضح على الإكسيل لمتابعة حالة كل مرشح. ثالثاً: سأجري مكالمات هاتفية (Phone Screening) سريعة لا تتجاوز 3 دقائق بأسئلة محددة ومباشرة للتأكد من المهارات الأساسية وتوافر المرشح. رابعاً: لتوفير وقت مديري الإدارات، سأقوم بتنسيق مقابلات جماعية (Group Interviews) أو مقابلات متتالية (Back-to-back) لتسريع عملية التقييم والاختيار. العمل بذكاء (Work Smart) أهم من العمل بجهد في هذه المواقف).