تعلن شركة بوستا (Bosta) – إحدى كبرى الشركات الناشئة الرائدة في تكنولوجيا اللوجستيات والشحن السريع لشركات التجارة الإلكترونية في مصر – عن إطلاق برنامج Bosta 4ward المتخصص في إعداد وتدريب كوادر الموارد البشرية واجتذاب المواهب (Talent Acquisition) بمقر الشركة في القاهرة (نظام عمل هجين Hybrid). يمتد البرنامج لمدة 4 أشهر وهو مخصص لحديثي التخرج الراغبين في بناء مسار مهني قوي في مجال التوظيف والاستقطاب.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تعلم وتطبيق أساسيات التوظيف (Recruitment Fundamentals): التدريب الميداني على كافة مراحل دورة التوظيف، بدءاً من كتابة وإعلان الوظائف، وحتى اختيار وتعيين الكوادر المناسبة.
• دعم عمليات الاستقطاب والفرز (Sourcing & Screening): الفرز الأولي للسير الذاتية، التواصل الهاتفي المكثف مع المتقدمين لتحديد مدى ملاءمتهم للمتطلبات التشغيلية، وجدولة المقابلات.
• التواصل المباشر والتقييم الهاتفي (High Call Volume Handling): إجراء مكالمات الفحص الأولي (Phone Screening) بلباقة وطاقة عالية لتقييم المهارات المبدئية للشغوفين بالانضمام للشركة.
• إدارة وتوثيق بيانات المتقدمين: تحديث سجلات التوظيف وشيتات المتابعة على Excel / Google Sheets أو أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) بدقة وسرعة.
• المشاركة في بناء فرق العمل: العمل جنباً إلى جنب مع فريق الـ Talent Acquisition ببوستا للتعرف على احتياجات القطاعات المختلفة (التشغيل، التكنولوجيا، المبيعات) وكيفية بناء فريق متكامل.

الشروط والمؤهلات المطلوبة

• المؤهل وسنة التخرج: حديث التخرج بخبرة عملية من 0 إلى 6 أشهر (0 – 6 Months Experience).
• السمات الشخصية (عنصر حاسم):
  • طاقة وحماس عاليين جدًا (High Energy – الشرط الأكثر أهمية للشركة).
  • الشغف والفضول للتعلم، تقبل التوجيه والملاحظات (Feedback)، والرغبة في تقديم إضافة حقيقية للعمل.
  • مهارات تواصل وإقناع ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
• التفرغ: التفرغ التام للتدريب بدوام كامل لمدة 4 أشهر متصلة (بدون ارتباطات دراسية أو وظائف أخرى).
• نقاط تفضيلية (Good to have):
  • سابقة مشاركة في الأنشطة الطلابية، التطوع، أو الأدوار القيادية بالجامعة.
  • خبرة بسيطة أو الاطلاع على مجالات الموارد البشرية، المبيعات، أو خدمة العملاء.
  • الحصول على دورات تدريبية أو شهادات في الموارد البشرية (HR Certificates).
  • دراية بأساسيات برنامج Excel أو Google Sheets.

المزايا ونظام العمل وموعد التقديم

• طبيعة الوظيفة: تدريب مدفوع الأجر (Paid Internship) لمدة 4 أشهر.
• فرصة التعيين الدائم: المتميزون بالبرنامج يحصلون على فرصة للانتقال مباشرة لـ وظيفة دائمة بدوام كامل (Full-time role) بشركة Bosta.
• نظام العمل: هجين (Hybrid) – بالقاهرة (People & Culture Department).
• الموعد النهائي للتقديم: ينتهي التقديم يوم 9 سبتمبر 2026 (التقديم عاجل جداً).

نصائح مهنية للقبول

1. أبرز الطاقة والحماس ومشاركات الأنشطة الطلابية (High Energy & Student Activities): تشترط Bosta بوضوح “الطاقة العالية” كأهم معيار اختيار؛ سلط الضوء في سيرتك الذاتية والمقابلة على أدوارك القيادية بالأنشطة الطلابية، وتنظيم الفاعليات، أو أي تجارب تطوعية أظهرت فيها المبادرة والتواصل مع أعداد كبيرة من الأشخاص.
2. سلط الضوء على مهارات البيع والتواصل الهاتفي المكثف (Sales/Customer Mindset in HR): التوظيف في بيئة العمل السريعة بـ Bosta يشبه المبيعات؛ وضح للجنة التوظيف أنك تمتلك مهارات الإقناع والقدرة على إجراء عدد كبير من المكالمات اليومية للوصول لأفضل الكفاءات لبناء أفضل صورة لمؤسسة بوستا أمام المتقدمين.
3. سرعة وسرعة التقديم وإبراز الجاهزية للتفرغ التام: نظراً لقرب إغلاق باب التقديم (9 سبتمبر)، احرص على التقديم فوراً مع إرسال سيرة ذاتية حديثة ومحدثة باللغة الإنجليزية، والتأكيد في المقابلة على تفرغك التام وعدم وجود أي التزامات دراسية تعوق عملك طوال فترة الأربعة أشهر.