تعلن مؤسسة مصرف أبوظبي الإسلامي – مصر (ADIB Egypt) – إحدى كبرى المؤسسات المصرفية الإسلامية الرائدة في مصر والشرق الأوسط – عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner) بمقر الإدارة العامة بالقاهرة. الفرصة مخصصة لأصحاب الخبرة المبتدئة والمتوسطة (من سنة إلى 3 سنوات) بقطاع الموارد البشرية والتوظيف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة واستقطاب الكفاءات (Talent Acquisition & Taleo): إدارة عمليات التوظيف الشاملة عبر نظام Taleo، إجراء المقابلات المبنية على الجدارات (Competency-Based Interviews)، صياغة العروض الوظيفية، وتنسيق الحركة والتنقلات الداخلية للموظفين (Internal Mobility).
• إدارة الأداء والعلاقات العمالية (Performance & Employee Relations): متابعة دورة تقييم الأداء السنوية والنصف سنوية، خطط تحسين الأداء (PIPs)، استبيانات اندماج الموظفين (Employee Engagement)، والتحقيق في الشكاوى والنزاعات الداخلية (Grievance Handling).
• التطوير التنظيمي والتحليلات (OD & Workforce Analytics): إعداد وتحديث الوصف الوظيفي (Job Descriptions) والهياكل التنظيمية، إجراء المقابلات عند إنهاء الخدمة (Exit Interviews)، وإعداد لوحات بيانات القوى العاملة (Workforce Dashboards).
• الالتزام التشريعي والمصرفي (Compliance): ضمان تطابق كافة إجراءات الموارد البشرية مع تعليمات البنك المركزي المصري (CBE)، قوانين البنوك، ومكافحة غسل الأموال (AML).

الشروط والمؤهلات المطلوبة

• المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية (HR)، أو التخصصات ذات الصلة.
• مستوى الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات خبرة تدريجية في قطاع الموارد البشرية، ويُفضل بقطاع استقطاب الكفاءات (Recruitment) أو شركاء الأعمال (HR BP) (1-3 Years Experience).
• الشهادات الفنية والأنظمة (Certifications & Systems):
  • يُفضل الحصول على شهادات أو دبلومات تخصصية مثل: SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, CIPD أو دبلوم HR.
  • إتقان التعامل مع نظام إدارة التوظيف Taleo ATS.
  • إجادة متقدمة لتطبيقات MS Office (خاصة Excel, PowerPoint, Visio لإعداد الهياكل التنظيمية).
• اللغات والمهارات: إتقان تام للغتين العربية والإنجليزية، مهارات تفاوض وإدارة علاقات ممتازة مع أصحاب المصلحة (Stakeholders)، ودقة تحليليّة عالية.

المزايا ونظام العمل

• طبيعة الوظيفة: دوام كامل (Full-time).
• القطاع: العمل المصرفي، البنوك الإسلامية، والموارد البشرية (Banking, Islamic Finance & HRBP).
• المستوى الوظيفي: خبرة مبتدئة إلى متوسطة (Junior / Mid-Level – 1 to 3 Years Exp).
• المزايا: الانضمام لأحد أضخم البنوك في مصر، بيئة عمل احترافية تطبق معايير البنك المركزي، والتعرض لكافة القطاعات الفرعية للـ HR (من توظيف وأداء وتطوير تنظيمي).

نصائح مهنية للقبول

1. سلط الضوء على معرفتك بنظام Taleo وتطبيق تعليمات البنك المركزي (CBE): وضح في سيرتك الذاتية التعامل الفعلي مع أنظمة الـ ATS والتزامك بتشريعات وقوانين العمل المصرفي المصري.
2. أبرز خبرتك في المقابلات القائمة على الجدارات (Competency-Based Interviews) وMS Visio: تركز الوظيفة على تقييم الكفاءات ورسم الهياكل التنظيمية؛ بيّن درايتك بأدوات تقييم المرشحين وبرامج رسم الهياكل التنظيمية.
3. أظهر مهارات التواصل والتأثير مع الإدارات المختلفة (Stakeholder Management): كشريك أعمال موارد بشرية، تحتاج لإثبات قدرتك على حل المشكلات بأسلوب دبلوماسي والتوفيق بين متطلبات الإدارات المختلفة وسياسات البنك المعتمدة.