وظيفة مسؤول التدريب والتطوير في البنك التجاري الدولي CIB TRAINING & DEVELOPMENT OFFICER Job

الغرض من الوظيفة:

لتزويد خطوط الأعمال المعينة بالاحتياجات التطويرية والدعم المطلوب لتلبيتها بحلول التعلم الأكثر ملاءمة والتي تستلزم اقتراح وتطوير وإدارة قنوات التعلم المتاحة، باستخدام نهج الخدمة الشاملة مع الحفاظ على المتطلبات المطلوبة. التواصل وإعداد التقارير.

حسابات رئيسية:

تخطيط وإدارة تطوير الأعمال

1. دعم رئيس الفريق في تنفيذ خطط وبرامج التطوير لخطوط العمل المعينة واستكمالاً للتوجهات الإستراتيجية للأعمال
2. الدعم في إجراء مسح السوق المطلوب للحصول على حلول تعليمية ملائمة متوافقة مع تحليل احتياجات التدريب الذي تم إجراؤه
3. الدعم في الاتصالات مع الداخلية والخارجية؛ أصحاب المصلحة أثناء تنفيذ الخطط والأنشطة التدريبية المتفق عليها
4. تنفيذ برامج التدريب المتفق عليها والأنشطة اللوجستية ذات الصلة بتنسيقها المختلف، مثل التنسيق التقليدي وغير التقليدي والشهادات والبرامج المتخصصة والدراسات العليا بالإضافة إلى الحالات الخارجية من أجل ضمان التوافق مع الإطار المحدد للتعليم والتطوير السياسات والإجراءات.
5. الدعم في تطوير آليات إعداد التقارير لتحديثات البرامج التنموية وتحقيق المعالم الرئيسية
6. الدعم في تنفيذ تدابير الجودة لضمان الحفاظ على تقديم خدمات عالية الجودة لجميع البرامج والمواد التدريبية المقدمة

إدارة البائعين

7. الدعم في تنفيذ آليات حوكمة البائعين، مع البائعين المحليين والدوليين، مع عملية التعاقد ذات الصلة وإطار إدارة البائعين من أجل ضمان التوافق مع الخطط التنموية المحددة واستكمالًا لمؤشرات الأداء الرئيسية المحددة للبائعين
8. التعامل مع الترتيبات والأنشطة اللوجستية مع البائعين من حيث التوثيق وجدولة أنظمة الفواتير وأداء التدريب.

إدارة الدليل وتنفيذه

9. الدعم في تصميم الدليل السنوي والتخطيط فيما يتعلق بتقييمات البرامج السابقة وتقييم البائعين وقائمة الانتظار والسجلات الخلفية لضمان تطوير الموظفين.
10. الدعم في دليل تطوير المكتب الخلفي، من حيث عرض البرامج، والأهلية كجزء من إدارة النظام لضمان التزامن المناسب بين الدورات والموظفين المؤهلين ذوي الصلة
11. الدعم في تصميم وإنتاج الدليل للعرض الاحترافي للموظفين، كونه بوابتهم للتعلم والتطوير.
12. الدعم في تخطيط الدليل السنوي، فيما يتعلق بانعكاس L&D LMS، لضمان سهولة وصول المستخدم النهائي إلى البرامج المؤهلة.

مبادرات ومشاريع جديدة في مجال التعلم والتطوير

13. الدعم في تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير الجديدة التي تسترشد بتوجيهات الإدارة العليا، الدعم في تحقيق تنمية محددة وبما يتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي للأعمال المحددة
14. الدعم في وضع إطار التخطيط والتنفيذ للمشاريع الجديدة، إلى جانب آلية الاتصال وإعداد التقارير لتحقيقه. 

إدارة المباني L&D

15. الدعم في وضع آليات لضمان إدارة المباني من حيث التخطيط والاستخدام والصيانة المستمرة بالإضافة إلى نظام تتبع لمخازن التعلم والتطوير لضمان عرض احترافي.

السياسات والعمليات والإجراءات

16. اتبع جميع سياسات القسم والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة

يوم عن يوم عمليات

17. متابعة العمليات اليومية المتعلقة بالوظائف الخاصة في قسم التعلم والتطوير لضمان استمرارية العمل

امتثال

18. الامتثال لجميع لوائح البنك المركزي المصري ذات الصلة، والقوانين المصرفية، ولوائح مكافحة غسل الأموال، وسياسات البنك التجاري الدولي الداخلية ومدونة قواعد السلوك من أجل الحفاظ على الوضع القانوني السليم للبنك التجاري الدولي والتخفيف من أي مخاطر محتملة.

مؤهلات

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في التجارة، إدارة الأعمال، المحاسبة أو ما يعادلها
• للموظف : خبرة لا تقل عن 1 إلى 3 سنوات في التدريب والتطوير
• -خبرة ومعرفة مثبتة في الصناعات المصرفية والمالية

مهارات

• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية بشكل ممتاز
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة
• تفكير تحليلي قوي
• الإبداعية والمبتكرة
• الاستعداد العالي للتعلم
• ماهر في استخدام MS Office، وخاصة في Excel وWord والإنترنت والبريد الإلكتروني بالإضافة إلى نظام Oracle
• مهارات التنظيم والتخطيط ممتازة