تعلن إحدى الشركات (العاملة بنسبة كبيرة في قطاع التطوير العقاري بناءً على متطلبات الوظيفة) عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة أخصائي استقطاب الكفاءات (Talent Acquisition Specialist) للعمل من مقر الشركة (On-site) في القاهرة الجديدة.

تُعد هذه الفرصة ممتازة للكوادر الشابة في مجال الموارد البشرية (بخبرة من 6 أشهر إلى سنتين) للعمل على إدارة دورة التوظيف بالكامل، مع التركيز المباشر على تعيين مسؤولي المبيعات (Sales Positions) وتطوير استراتيجيات التوظيف للشركة.

🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف الشاملة (End-to-End Recruitment): إدارة كافة مراحل التوظيف بدءاً من البحث عن الكفاءات (Sourcing)، إجراء المقابلات، التقييم، وإعداد القوائم المختصرة (Shortlisting) للمرشحين، خصيصاً لوظائف المبيعات.
• بناء قاعدة الكفاءات (Candidate Pipeline): تأمين قاعدة بيانات قوية ومستمرة من المرشحين المحتملين من خلال استغلال قنوات التوظيف المختلفة لدعم قطاع المبيعات.
• صياغة العروض والتقارير: تطوير وإعداد الوصف الوظيفي (Job Descriptions)، صياغة خطابات عروض العمل (Offer Letters)، وإعداد تقارير التوظيف الدورية (TA Reports).
• ابتكار قنوات توظيف جديدة: البحث المستمر عن قنوات وأساليب توظيف مبتكرة لتعزيز وصول الشركة للكفاءات وتسريع وتيرة نمو الأعمال.
• دعم تهيئة الموظفين (Onboarding): العمل كنقطة تواصل (Focal Point) بين الإدارات الداخلية المختلفة لضمان سلاسة عملية استلام العمل وتهيئة الموظفين الجدد.

📋 الشروط والمؤهلات المطلوبة

• الخبرة العملية: من 6 أشهر إلى سنتين خبرة في مجال الموارد البشرية والتوظيف (تُعد الخبرة السابقة في قطاع العقارات Real-Estate ميزة إضافية قوية).
• المهارات اللغوية: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).
• المهارات الشخصية والاحترافية:
  • مهارات تواصل ممتازة وقدرة عالية على حل المشكلات.
  • الدافع الذاتي (Self-Motivated) والمبادرة في إنجاز المهام واستكشاف الحلول.

💡 نصائح مهنية للقبول

هذه الوظيفة مصممة لشخص يمتلك عقلية مبادرة قادرة على إدارة التوظيف بأساليب غير تقليدية، ويمكنك حسم المنافسة لصالحك من خلال التركيز على النقاط التالية:

1. أبرز خبرتك في إدارة بوابات التوظيف والمجتمعات المهنية: الوظيفة تتطلب “استكشاف قنوات توظيف جديدة”. سلط الضوء في سيرتك الذاتية والمقابلة على خبرتك العملية في تأسيس وإدارة منصات إعلانات الوظائف وبوابات التوظيف، وقدرتك الفائقة على استغلال مجموعات “فيسبوك” المتخصصة في التوظيف كقنوات غير تقليدية لجذب آلاف المرشحين المحتملين بسهولة.
2. أشر إلى احترافيتك في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS): إدارة دورة توظيف كاملة تتطلب تنظيماً شديداً للبيانات. وضّح مهارتك في دمج واستخدام أنظمة الـ ATS (مثل JuggleHire أو غيره) لبناء قاعدة مرشحين (Pipeline) منظمة، وتسهيل عملية فرز السير الذاتية وإصدار التقارير المطلوبة.
3. اربط بين استقطاب المبيعات والتسويق الرقمي: تعيين مسؤولي المبيعات العقارية يحتاج إلى سرعة ومرونة. اذكر كيف يمكنك استخدام تقنيات مثل الربط التلقائي للوظائف (عبر قنوات التواصل أو الخلاصات الإخبارية) للوصول إلى شرائح أوسع من مسؤولي المبيعات في السوق المصري بشكل أسرع من الطرق التقليدية.