تعلن شركة بي دبليو سي (PwC) العالمية، من خلال مركز التكنولوجيا والابتكار بمصر (ETIC)، عن فتح باب التقديم لـ برنامج تطوير الخريجين الجدد في استقطاب الكفاءات والتوظيف (Talent Acquisition Graduate Program) بالقاهرة. يتيح البرنامج فرصة ممتازة للكوادر الشابة لبناء خبرة عملية متكاملة في البحث عن الكفاءات، الفرز المبدئي، إدارة المقابلات، والتعريف بالعلامة التجارية لبيئة العمل.

🎯 المهام والمسؤوليات الرئيسية

• البحث عن الكفاءات (Candidate Sourcing): المساعدة في استكشاف وجذب المرشحين المتميزين من خلال منصات التوظيف وشبكة LinkedIn والقنوات المختلفة.
• الفرز والترشيح المبدئي (Screening Support): مراجعة السير الذاتية، إعداد القوائم المختصرة (Shortlists)، وتنسيق جداول المقابلات الشخصية.
• تنظيم وإدارة المقابلات (Interview Coordination): متابعة الترتيبات اللوجستية، التواصل مع المتقدمين ومديري التوظيف، ومتابعة التقييمات.
• ترويج هوية جهة العمل (Employer Branding): المساهمة في تنفيذ حملات التوظيف وتعزيز حضور الشركة على منصات التواصل الاجتماعي لجذب المهارات.
• إدارة البيانات والتقارير (Data Management): إدخال وتحديث بيانات المتقدمين بدقة على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وإعداد تقارير التوظيف الدورية.
• دعم إجراءات التعيين والتهيأة (Onboarding Assistance): المساعدة في تجهيز مستندات التعيين واستقبال الموظفين الجدد لتسهيل انضمامهم لفريق العمل.

📋 الشروط والمؤهلات المطلوبة

• المؤهل الدراسي: حديث التخرج أو في المرحلة النهائية لحصوله على بكالوريوس في (الموارد البشرية HR، إدارة الأعمال Business Administration، علم النفس Psychology، أو المجالات ذات الصلة).
• الاهتمامات المهنية: اهتمام وشغف واضح بمجالات التوظيف، استقطاب الكفاءات، وعمليات الموارد البشرية.
• المهارات والقدرات:
  • طلاقة تامة وإتقان ممتاز للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).
  • مهارات تنظيمية وتواصل شفهي وكتابي قوية جداً.
  • القدرة على التعامل مع أنظمة إدارة البيانات وحزمة برامج MS Office.

💡 نصائح مهنية للقبول

التقديم على برامج استقطاب الكفاءات بشركة استشارات عالمية كـ PwC يستلزم إظهار مهارات التواصل الشغوفة والدقة التنظيمية:

1. أبرز إتقانك لاستخدام LinkedIn وأدوات البحث عن الكفاءات (Sourcing): وضح في سيرتك الذاتية والمقابلة درايتك بكيفية استخدام الكلمات المفتاحية (Boolean Search) واستكشاف البروفايلات الاحترافية لجذب أفضل العناصر.
2. أظهر مهارات عالية في التنظيم والمتابعة الدقيقة: عمليات التوظيف تشمل متابعة عشرات المرشحين وجداول المقابلات؛ أكد خلال المقابلة على قدرتك على إدارة الوقت وحفظ البيانات بدقة في أنظمة الـ ATS بدون أخطاء.
3. سلط الضوء على شغفك بـ Employer Branding والتواصل الإيجابي: ممثل فريق التوظيف هو الواجهة الأولى للشركة أمام المتقدمين؛ أظهر احترافيتك في التواصل باللغة الإنجليزية وحماسك ونقلك الإيجابي لبيئة عمل PwC للمرشحين الجدد.