الغرض من الوظيفة:

تنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب وتقييم ودمج أفضل المواهب مع ضمان التوافق بين تخطيط القوى العاملة وأولويات العمل مع تعزيز تجربة مرشح متسقة وعالية الجودة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب لضمان التوافق مع خطط نمو الأعمال
• تنفيذ عملية التوظيف للعمال ذوي الياقات البيضاء والزرقاء بدءًا من نشر إعلانات الوظائف الشاغرة وفحص المرشحين وصولاً إلى جدولة المقابلات والمساعدة في عملية التعيين، مع المساعدة في ضمان تجربة سلسة وإيجابية للمرشحين.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية في القطاع ومديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، ومواءمة خطط التوظيف مع توقعات القوى العاملة.
• إجراء مقابلات وتقييمات قائمة على الكفاءة لضمان ملاءمة المرشح وتوافقه الثقافي.
• قم بإبلاغ المرشحين بتفاصيل عرض العمل أثناء الإجابة على أسئلتهم.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح خصوصية البيانات ومعايير الحوكمة الداخلية طوال عملية التوظيف.

متطلبات الوظيفة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• يفضل وجود خبرة في مجال التصنيع تتراوح بين سنة وثلاث سنوات.
• إتقان اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً)
• إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
• يفضل الإلمام ببرامج أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف (ATS).