🎯 لمحترفي الموارد البشرية: عملاق الهواتف “ريل مي” (Realme) تطلب أخصائي توظيف (Recruitment Specialist) بمدينة نصر!

نداء لمواهب الموارد البشرية (HR) وصيادي الكفاءات! هل تمتلك القدرة على اقتناص أفضل المرشحين في سوق العمل؟ تعلن شركة “ريل مي” (Realme) العالمية، إحدى كبرى العلامات التجارية في سوق الهواتف الذكية، عن فتح باب التعيين لوظيفة (أخصائي توظيف – HR Recruitment Specialist) للعمل بدوام كامل في مقرها بمدينة نصر. هذه فرصتك للانضمام لبيئة عمل ديناميكية سريعة الإيقاع وتطوير مهاراتك في استقطاب المواهب.

⚙️ ماذا ستفعل في هذه الوظيفة؟ (المهام والمسؤوليات)

• إدارة الإعلانات: تجهيز المواد الإعلانية للوظائف الشاغرة ونشرها عبر قنوات التوظيف المناسبة.
• استقطاب المواهب (Sourcing): البحث المباشر واستقطاب المرشحين المحتملين باستخدام قواعد البيانات، شبكات التواصل الاجتماعي (LinkedIn)، وغيرها من المنصات.
• الفرز والتقييم (Screening): فرز السير الذاتية (CVs) ومراجعة طلبات التوظيف ومطابقتها مع متطلبات الوظيفة.
• إجراء المقابلات (Interviewing): تنفيذ المقابلات الشخصية باستخدام أدوات وطرق اختيار موثوقة لتصفية المرشحين واختيار الأنسب ضمن الجدول الزمني المحدد (SLA).

🎓 المؤهلات والشروط المطلوبة (هل تنطبق عليك؟)

• المرحلة المهنية: خبرة عملية لا تقل عن (سنة واحدة) في مجال التوظيف (شرط أساسي – Must).
• الخلفية الأكاديمية: درجة البكالوريوس.
• الفئة العمرية: أقصى سن للقبول هو 25 سنة.
• المهارات واللغات:
  • إجادة “ممتازة” للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة).
  • مستوى “ممتاز” في استخدام برنامج (MS Excel) للتعامل مع قواعد بيانات المرشحين.
  • قدرة عالية على إنجاز مهام متعددة في نفس الوقت (Multitasking).
  • مرونة في التعامل مع مختلف الثقافات والشخصيات.

💡 زاوية إيجينكس (Egyincs) لتشريح الوظيفة

العمل كـ (Recruiter) في شركة (Multinational) بقطاع الهواتف الذكية يختلف تماماً عن الشركات العادية؛ نحن نتحدث هنا عن بيئة عمل (Fast-Paced). سيطلب منك تعيين مندوبي مبيعات (Promoters)، ومهندسين، وإداريين في وقت قياسي. تركيزهم في الشروط على “إجادة الإكسيل” يعني أنك ستتعامل مع آلاف السير الذاتية وتحتاج إلى تنظيمها واستخراج التقارير (HR Metrics) منها بسرعة. هذه الوظيفة ستصنع منك “دينامو توظيف” لا يقف أمامه أي شاغر وظيفي!

💊 كبسولة إيجينكس لاجتياز المقابلة (Recruiter Hack)

المحاور في هذه المقابلة سيختبر “سرعة بديهتك” وكيفية إدارتك لـ “حجم التوظيف الكبير” (Mass Hiring) تحت ضغط الوقت.

سؤال متوقع: (طلب منك مدير المبيعات تعيين 20 مندوب مبيعات (Promoters) لفروع الشركة خلال أسبوع واحد فقط، وبمجرد نشرك للإعلان وصلك 2000 سيرة ذاتية.. كيف ستدير هذا الضغط وتغلق الوظيفة في الموعد؟)

الإجابة القياسية: (في التوظيف السريع (Mass Hiring)، الأولوية للفلترة الذكية وليس المجهود اليدوي المفرط. أولاً: سأستخدم خصائص الفرز في “الإكسيل” أو نظام التوظيف (ATS) لاستخراج الكلمات المفتاحية (Keywords) للمرشحين الذين يمتلكون خبرة سابقة في “مبيعات الهواتف” بمنطقة العمل المطلوبة لتصفية العدد إلى 100 مثلاً. ثانياً: سأقوم بعمل مقابلات هاتفية سريعة (Phone Screening) مدتها 3 دقائق لكل مرشح للتأكد من لباقته وحماسه. ثالثاً: سأقوم بجدولة الناجحين في (يوم توظيف مفتوح – Open Day) أو (Assessment Center) في مقر الشركة لتوفير وقت المديرين، وإجراء المقابلات النهائية بشكل مجمع لاختيار أفضل 20 مرشحاً في الوقت المحدد).