الوصف الوظيفي

• إدارة عملية التوظيف لضمان تلبية احتياجات العمل عبر الوظائف في الوقت المناسب وبطريقة متسقة.
• إدارة ومراقبة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية من حيث عمليات الفحص والمقابلة.
• إجراء فحص شامل للمرشحين والمقابلات والتقييمات لتقييم المؤهلات والمهارات والملاءمة الثقافية.
• إعداد خطة التوظيف السنوية بالتنسيق مع الأطراف المعنية لتقدير احتياجات التوظيف عبر
• لأقسام.
• تقديم التوجيه والدعم لمديري التوظيف طوال عملية التوظيف، بما في ذلك تقييم المرشحين
• التفاوض على العروض.
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في بوابات مختلفة.
• تأمين استمرار مصادر المرشحين المتنوعة وقنوات المصادر وضمان تنوع قنوات المصادر.
• الحصول على المرشحين المحتملين من خلال القنوات عبر الإنترنت (مثل المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية)
• التخطيط لإجراءات المقابلة والاختيار، بما في ذلك مكالمات الفحص والتقييمات والمقابلات الشخصية لمجموعة واسعة من الأدوار.
• تصميم أسئلة المقابلة التي تعكس متطلبات كل وظيفة.
• تقييم الكفاءات الأساسية والقيادية من خلال إجراء مقابلة قائمة على الكفاءة.
• التواصل بشكل فعال مع المرشحين وإبقائهم على اطلاع بحالة طلباتهم وتقديم
• الملاحظات حسب الحاجة.
• تتبع مقاييس التوظيف بما في ذلك (وقت التوظيف ومصدر التوظيف ومديري التوظيف ورضا المرشحين)
• بناء خطط التوظيف الفصلية والسنوية والإبلاغ عنها.
• تنظيم وحضور معارض التوظيف وفعاليات التوظيف.
• تعزيز العلاقات طويلة الأمد مع المتقدمين السابقين والمرشحين المحتملين.

متطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• يفضل الدراسات العليا في الموارد البشرية.
• خبرة عملية في التوظيف الكامل باستخدام تقنيات المقابلة المختلفة وطرق التقييم.
• خبرة من 1 إلى 3 سنوات في اكتساب المواهب.
• الخلفية في التصنيع إلزامية.
• مايكروسوفت أوفيس متقدم.
• يفضل المقيمين في القاهرة أو الشرقية.