يلعب شريك استقطاب المواهب دورًا حيويًا في ضمان حصول البنك على مجموعة قوية من أفضل المواهب لدعم أهدافه التجارية. ستكون مسؤولاً عن دورة التوظيف الكاملة للمناصب المعينة، والعمل بشكل تعاوني مع مديري التوظيف للعثور على أفضل المرشحين وجذبهم وتوظيفهم.

المسؤوليات

• تنفيذ خطة القوى العاملة السنوية للأقسام والفروع بما يلبي احتياجات الخريجين الجدد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك.
• التنسيق مع الفروع والأقسام بشأن احتياجاتهم من الموظفين ورفع التقارير إلى المشرفين المباشرين.
• البحث عن أفضل المواهب وجذبها من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت، والشبكات المهنية، ومعارض التوظيف، وما إلى ذلك.
• تنظيم المقابلات مع قائمة المرشحين من خلال الاتصال بمن تنطبق عليهم شروط الإعلان عن الوظيفة من أجل تحديد موعد للمقابلة الشخصية حسب التعليمات (سواء مقابلة فردية أو مقابلة جماعية).
• إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين لتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف التي تقدموا إليها.
• إعداد قوائم الناجحين في المقابلات لإدخالهم في الاختبارات اللازمة للخريجين الجدد.
• إعداد مذكرة تعاقد للناجحين في المقابلات والتنسيق معهم لإجراء الفحص الطبي وإحضار الوثائق المطلوبة لإتمام عملية التوظيف.
• مراجعة كافة مستندات التوظيف والبيانات المطلوبة والتأكد من صحة بياناتها وفق القواعد المعتمدة.
• التواصل مع المرشحين في جميع مراحل التعيين لإتمام كافة الخطوات لضمان تعيينهم حسب الخطة وبطريقة سهلة وتحسين تجربتهم خلال رحلة التعيين.
• إدارة عملية التوظيف لضمان تلبية احتياجات العمل في الوقت المناسب وبطريقة متسقة.
• الحفاظ على قاعدة بيانات قوية للمرشحين وتتبع المتقدمين.
• المساهمة في مبادرات تعزيز العلامة التجارية للبنك لجذب مجموعة متنوعة من المواهب المؤهلة.
• الحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف وإبقائهم على اطلاع طوال عملية التوظيف.

المؤهلات:

• – درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التخصص ذي الصلة.
• – خبرة من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، وتعتبر الخبرة السابقة في القطاع المصرفي ميزة إضافية.
• فهم قوي للصناعة المصرفية.
• مهارات ممتازة في التوريد والفحص.
• قدرة مؤكدة على بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة المتعددين.
• مهارات ممتازة في التواصل والتعامل الشخصي والتفاوض.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.