المسمى الوظيفي:

• بناء والإبلاغ عن خطط التوظيف الفصلية والسنوية
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في مختلف البوابات
• التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي وأثناء الأحداث
• التعاون مع مديري التوظيف لوضع معايير التأهيل للموظفين المستقبليين
• استئناف الشاشة وطلبات العمل
• قم بإجراء شاشات الهاتف الأولية لإنشاء قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين
• إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين لمجموعة واسعة من الأدوار (المبتدئين والعليا والتنفيذيين)
• تتبع مقاييس التوظيف بما في ذلك وقت التوظيف ووقت شغل الوظيفة ومصدر التوظيف
• تصميم وتوزيع وقياس نتائج استطلاعات تجربة المرشحين
• تدريب وتقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن تقنيات إجراء المقابلات وطرق التقييم
• استضافة والمشاركة في معارض التوظيف
• المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف
• الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لفرص العمل المستقبلية

متطلبات الوظيفة:

• خبرة مثبتة كأخصائي توظيف أو مسؤول توظيف أو دور مماثل
• خبرة عملية مع أكبر مواقع التوظيف مثل Monster وIndeed
• معرفة تقنيات تحديد المصادر على وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع المهنية المتخصصة مثل LinkedIn وFacebook وStack Overflow
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين
• مهارات شخصية قوية
• مهارات اتصال كتابية ولفظية جيدة
• روح الفريق
• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو إدارة الأعمال أو المجال ذي الصلة