المسمى الوظيفي:

“تلتزم باركفيل بالتنوع والمساواة والشمول، ومن المتوقع من جميع الموظفين دعم هذه القيم في جميع جوانب عملهم”

المسؤوليات

• تعاون مع المدير المباشر ومديري الأقسام لإنشاء مقاييس الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وعمليات تقييم الأداء.
• دعم المراقبة والتقييم المستمر لأداء الموظفين من خلال جمع وتحليل بيانات الأداء.
• تنسيق عمليات تقييم الأداء، والتأكد من إجرائها بكفاءة ووفقًا للسياسات والمبادئ التوجيهية المعمول بها.
• تحديد احتياجات التطوير التنظيمي من خلال إجراء التقييمات والدراسات الاستقصائية والمقابلات لجمع التعليقات والأفكار.
• المساعدة في تطوير وتقديم البرامج التدريبية المتعلقة بإدارة الأداء وتنمية المهارات القيادية ومبادرات التطوير التنظيمي الأخرى.
• إعداد التقارير والعروض التقديمية حول نتائج إدارة الأداء والاتجاهات والتوصيات.
• ضمان دقة البيانات وسلامتها من خلال الحفاظ على الوثائق المناسبة واستخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية أو الأدوات الأخرى ذات الصلة.
• العمل كشخص مرجعي للمديرين والموظفين، وتقديم التوجيه والدعم بشأن إدارة الأداء والمسائل المتعلقة بالتطوير التنظيمي.
• الشراكة مع فرق متعددة الوظائف لضمان مواءمة إدارة الأداء ومبادرات التطوير التنظيمي مع الأهداف التنظيمية الشاملة.

متطلبات العمل:

الخبرة:

• من 2 إلى 3 سنوات من الوظيفة / الخبرة ذات الصلة.
• سنة واحدة في نفس الدور / المنصب تعتبر ميزة إضافية.

التعليم:

• درجة البكالوريوس من جامعة مرموقة.