• ملخص:

يتضمن الدور إجراء مقابلات مع المرشحين وإنشاء إعلانات الوظائف والتواصل وإجراء فحوصات الهاتف. تشمل المتطلبات خبرة من سنة إلى سنتين في التوظيف، ومهارات اتصال قوية، وقدرات على حل المشكلات، ودرجة البكالوريوس أو ما يعادلها. تشمل المسؤوليات أيضًا فحص السيرة الذاتية ومتابعة المرشح وإجراء الخروج.

• المسؤوليات:

1. مقابلة المرشحين: قم بإجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مؤهلاتهم وملاءمتهم لهذا الدور.
2. إعلانات الوظائف: قم بإنشاء إعلانات الوظائف ونشرها على بوابات مختلفة لجذب المرشحين المحتملين عبر مناطق مختلفة.
3. التواصل: قم ببناء شبكة احترافية من خلال وسائل التواصل الاجتماعي ومجموعات الصناعة للتواصل مع الموظفين المحتملين.
4. فحص الهاتف: قم بإجراء شاشات الهاتف الأولية لتحديد المرشحين المؤهلين ووضع قائمة مختصرة لهم.
5. قاعدة بيانات المرشحين: الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لفرص العمل المستقبلية في مناطق متعددة.
6. متابعة المرشح: إبقاء المرشحين على اطلاع ومشاركة طوال عملية التوظيف.
7. فحص السيرة الذاتية والطلبات: فحص السيرة الذاتية وطلبات التوظيف لتحديد المرشحين المناسبين.
8. المساعدة في مشاريع الزملاء: التعاون مع الزملاء في مشاريع التوظيف حسب الحاجة.
9. مقابلات الخروج: إجراء مقابلات الخروج لجميع تاركي العمل، باستثناء المشرفين، في مختلف الفروع.

• متطلبات العمل:

1. خبرة من سنة إلى سنتين في التوظيف
2. مهارات الاتصال اللفظي والكتابي قوية.
3. القدرة على حل المشكلات بشكل فعال.
4. درجة البكالوريوس (BSc) أو ما يعادلها.