المسمى الوظيفي

• تحديد مصادر وجذب المرشحين من خلال قنوات مختلفة.
• إجراء المقابلات وتصفية المرشحين للوظائف الشاغرة.
• قم بإعداد مواد التوظيف ونشر الوظائف إلى مجلس العمل / الصحف / الكليات المناسبة وما إلى ذلك
• مصدر وتوظيف المرشحين باستخدام قواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك
• فحص المرشحين للسير الذاتية وطلبات العمل
• قم بإجراء المقابلات باستخدام أدوات / طرق متنوعة للتوظيف والاختيار الموثوقة لتصفية المرشحين ضمن الجدول الزمني
• تقييم المعرفة والمهارات والمهارات الشخصية والخبرة والقدرات ذات الصلة للمتقدمين
• تأهيل موظفين جدد لكي يصبحوا متكاملين تمامًا
• مراقبة وتطبيق أفضل ممارسات توظيف الموارد البشرية
• تقديم تقارير توظيف تحليلية وموثقة جيدًا لبقية أعضاء الفريق
• العمل كنقطة اتصال وبناء علاقات مؤثرة بين المرشحين أثناء عملية الاختيار
• تعزيز سمعة الشركة باعتبارها "أفضل مكان للعمل"
• التواصل مع القسم / العملاء الآخرين لترتيب الأمور الفنية. جدول مقابلة

متطلبات العمل

اللغة الإنجليزية: إجادة ممتازة (التحدث والقراءة والكتابة)
سيتم تفضيل تجربة التوظيف الجماعي