قلعة الصناعة الوطنية: “السويدي للبوليمرات” تطلب (مهندس إنتاج) بالعاشر من رمضان 2026

تعلن مجموعة “السويدي إلكتريك”، الكيان الصناعي العالمي الرائد الذي يعمل في 19 دولة ويضم أكثر من 18 ألف موظف، عن فتح باب التقديم لـ “برنامج السويدي لتطوير الخريجين” بوظيفة “مهندس إنتاج” في قطاع البوليمرات بمدينة العاشر من رمضان. يمثل هذا البرنامج فرصة ذهبية للمهندسين حديثي التخرج للانضمام إلى بيئة عمل تمكن الكفاءات، وتقدم تدويرًا وظيفيًا، وإرشادًا، وتدريبًا مكثفًا لبناء قادة الصناعة في المستقبل.

المهام والمسؤوليات الوظيفية

• مراقبة خطوط الإنتاج: الإشراف اليومي على سير العملية الإنتاجية، اكتشاف المشكلات وحلها فوراً، وتحليل البيانات لرفع مستويات الكفاءة والجودة والسلامة.
• التنفيذ الاستراتيجي: تقديم الدعم الكامل لفريق الإنتاج والمساعدة في تنفيذ استراتيجية التصنيع الخاصة بالشركة تحت إشراف المهندسين الأقدم.
• تحليل البيانات: جمع وتحليل بيانات الإنتاج بشكل دقيق لاكتشاف “نقاط الاختناق” (Bottlenecks) التي تعطل العمل، وتحديد فرص التحسين والتطوير.
• دعم الصيانة: تشخيص أعطال المعدات والماكينات، ودعم أنشطة الصيانة الوقائية (Preventive maintenance) لضمان عدم توقف خطوط الإنتاج.
• التوثيق والمعايير: المشاركة الفعالة في تطوير وكتابة “إجراءات التشغيل القياسية” (SOPs)، تعليمات العمل، وتجهيز المواد التدريبية للعمال والفنيين.
• الابتكار التقني: البحث، التقييم، وتحديد التكنولوجيات والأدوات الجديدة التي من شأنها الارتقاء بعملية التصنيع بالتعاون مع الإدارات المختلفة.

المؤهلات والشروط المطلوبة

• الخلفية الأكاديمية: بكالوريوس العلوم في (الهندسة الكيميائية) أو أي تخصص هندسي وثيق الصلة.
• الخبرة المهنية: الوظيفة والبرنامج مصممان خصيصاً لـ (حديثي التخرج) والخبرات المبتدئة من (0 إلى سنتين).
• المهارات اللغوية: إجادة اللغة الإنجليزية بشكل جيد للتعامل مع كتالوجات الماكينات والتقارير الفنية.
• السمات الشخصية: عقلية تحليلية، شغف بالتعلم المستمر، والقدرة على العمل في بيئة صناعية سريعة التطور وتتطلب تركيزاً عالياً.

زاوية إيجينكس لتشريح الوظيفة

العمل في “قطاع البوليمرات” (Polymers) التابع للسويدي إلكتريك هو تخصص دقيق جداً للمهندس الكيميائي؛ فهنا أنت تتعامل مع الخامات البلاستيكية والمطاطية المعقدة التي تُستخدم في عزل أضخم كابلات الكهرباء في العالم. خطأ بسيط في درجات حرارة الخلط أو التبريد قد يكلف الشركة ملايين. دخولك هذه الشركة عبر “برنامج تطوير الخريجين” يعني أن الشركة لا تبحث عن موظف روتيني يقف أمام الماكينة، بل تبحث عن “مشروع مدير”. الإعلان يركز بشدة على (تحليل البيانات) واكتشاف (نقاط الاختناق)؛ هذا يعني أنك مطالب بتطبيق مفاهيم التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing) لتقليل الهدر وزيادة الإنتاجية.

كبسولة إيجينكس لاجتياز المقابلة

المحاور في برنامج تطوير الخريجين سيختبر عقليتك الهندسية في التعامل مع “تعطل الإنتاج” (Bottlenecks) والتنسيق مع الأقسام الأخرى. سؤال متوقع: (من خلال تحليلك لبيانات الإنتاج، اكتشفت أن هناك مرحلة معينة في خط سير التصنيع تمثل “عنق زجاجة” (Bottleneck) وتبطئ الإنتاج اليومي بنسبة 15%.. كيف ستتعامل مع هذه المشكلة كمهندس إنتاج مبتدئ؟)

الإجابة القياسية: (في الصناعة، القرارات العشوائية قد تكون كارثية، لذلك سأعتمد على “البيانات”. أولاً: سأقوم بمراقبة وتوثيق هذه المرحلة عن قرب لمعرفة السبب الجذري (Root Cause)؛ هل المشكلة في الماكينة نفسها تحتاج لصيانة؟ أم في جودة الخامات التي تبطئ التفاعل الكيميائي؟ أم أن العمال يحتاجون لتدريب أفضل؟ ثانياً: سأقوم بعقد اجتماع سريع (Cross-functional) مع قسم الصيانة وقسم الجودة لعرض البيانات والأرقام عليهم والوصول لحل فني مشترك. ثالثاً: بعد تطبيق الحل، سأقوم بتحديث “إجراءات التشغيل القياسية” (SOPs) لضمان سير العمل بالطريقة الجديدة بكفاءة وتدريب العمال عليها، مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة المهنية).